視頻招聘

(1)視頻簡歷：求職者通過瀏覽器就能錄製個人簡歷和登記資料，企業同樣也可以通過瀏覽器觀看求職者的視頻簡歷。

(2)視頻面試：方案一：企業可以對求職者發起預約，求職者在獲得面試室登錄密碼后，就可以進入相關企業的面試房間進行實時面試。在求職者比較多的情況下，可以採用排隊機制。

方案二：企業HR用簡訊或者郵件將面試問題發給候選人，候選人就可以通過智能手機、攝像頭等設備錄製並上傳視頻答卷，然後企業HR就可以觀看、評價、分享和比較視頻，隨時隨地輕鬆完成候選人篩選。這種方式是職通天下最新推出的非同步視頻面試方式。

1、制訂實施計劃，通過分析使用何種視頻方式進行面試。例如：自備視頻設備或直接使用網路視頻招聘方式。制訂招聘人群例如大專院校應屆畢業生或約定求職者視頻面試的時間而進行視頻面試。

2、通過錄製組織或公司的視頻宣傳片透過網站播放而提高組織的知名度，便於招聘的成功。

3、確定進行面度的求職人群或確定進行視頻面試的應屆生，確定招聘時視頻面試的提問提綱。

4、確定好視頻面試時間與求職者進行視頻對話，並記錄求職者的表現確認入選求職者。

5、確認初步入選人選后，可以在進行一次視頻面試以加深對求職者的認識。

6、經過二輪的視頻面試后，最終可確定對求職者進行試用。

1、各政府部門、大專院校舉辦的視頻招聘會，如視頻招聘會、應屆生視頻洽談會。

2、各大招聘網站、招聘機構、人才市場、人才交流中心舉辦的視頻招聘活動。例如：人才交流中心、學校招聘會、專題招聘會提供的視頻洽談會等。

3、招聘單位，比較大型的企業舉辦的在線視頻招聘活動，招聘者可以通過點擊視頻房間進行面試。

4、招聘企業與求職者、大專院校求職者約定日期通過遠程視頻方式進行的招聘活動。

5、大型企業在網站所設置的視頻招聘系統，求職者通過點擊與進行雙方視頻面試的活動。

1、視頻面試仍然未能全面了解求職者的終合表現，可以透過面談方式進定一步進行完善。

2、視頻面試只能看到面部表情，未能全面測試求職的各項能力指標。可增加一些遠程測試務求對求職者有全面的了解。

1、要注意求職者的求職動機，及不能以視頻面試作為最終的錄用條件，要結合求職的簡歷及能力作為錄用依據。

2、要用補充的面試方法，對求職者進行進一步的了解及必要的背景調查，來作為錄用的標準。

3、不要只注意視頻面試時求職的口頭表達能力，更為重要是求職的回答問題的能力或快速回答的能力，如果過於猶豫要考慮其真實性。

5、在視頻面試過程中要掌握非常專業的面試技巧，要及時做好對每個面試者的評估記錄。

6、在進行視頻面試前要檢查各項視頻設備的性能是否滿足視頻面試要求，要做好測試及調試工作。

視頻招聘的特點在於其快速了解對方，而且節約求職者成本，節約招聘成本，透過視頻雙方會更容易達成求職或招聘的成效，通過視頻招聘的方式更加節約求職者長途往返不同城市間的時間及費用，視頻招聘還有以下方面的特點：

1、提高招聘效率

跨地域的招聘工作，通過視頻，可以節省大量的差旅費用。傳統的招聘是求職者到達用人單位與用人單位進行面對面溝通，而視頻招聘可以直接與遠方的求職者進行面對面溝通，不會因為遙遠而放棄面試的情況。視頻還可以同步視像及聲音傳送對方使對及時雙互了解。

2、提高求職成功率

由於視頻招聘可即時將個人圖像及聲音傳送招聘單位，通過視頻面談招聘單位對求職者會有更深刻的認識，而且對求職者的了解會進一步加深，視頻面試做到了即時了解對方的優點，因此在做出錄用決定時會更快，也就提高了求職成功的效率。

3、足不出戶完成面試

越來越多的用人單位和高校畢業生及求職者不願長途跋涉參加各類招聘會，而視頻招聘通過在視頻洽談就可以雙方達成意向，可以節約求職及招聘的成本。

4、覆蓋面廣

視頻招聘可以輕易地延伸到世界的每一個角落。無論求職者在哪個地方或哪個國家通過視頻就可以快速雙方進行溝通。視頻招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為。這種積極的互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。

引入視頻技術，通過相關軟體搭建的招聘方和求職者實現網上可視交流的大型人才中介服務平台，這種方式能將人才交流過程中的每一環節通過網路數字化方式有機鏈接，您只需坐在辦公室打開電腦，進入視頻招聘窗口，就可以與求職者面對面交流了。這種新型的招聘模式省時、省力、省錢，可極大方便用人單位和求職者。

網路視頻招聘 系統就是一個以網際網路通訊系統為基礎，利用多媒體技術和遠程視頻傳輸技術為企業提供優質人才資源服務的平台系統，求職招聘雙方在此系統中可進行人與人、面對面的語音即時交流及影像的在線審視，短時間內便可完成整個面試過程，達到預定的招聘效果。視頻招聘過程中，可以傳輸大量包括圖片、聲音、文字等數據，可以實現“一對單”或“一對多”的“面對面”多媒體交流。

網路視頻招聘 系統成功應用，進一步提升了人才市場的服務品質與品牌形象，增進招聘、求職雙方的交流了解，提高客戶滿意度，為客戶提供全天候不間斷的視頻服務，構建永不落幕的招聘會，從而實現人才交流成本全面有效降低。

不過也有業內人士認為，通過視頻簡歷可以看到應聘者的長相、談吐，但這並不是她最關心的內容。應聘者的能力如何？潛力究竟怎樣？在審閱簡歷上花了更多時間，這些關鍵點卻還是沒辦法了解。同時，不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。同時，也不是所有的求職者都適合製作視頻簡歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。

視頻招聘 引發爭議

正方：可節約用人單位和應聘者的成本

反方：感覺不真實可能存在欺詐

頁面上同時顯示招聘者和應聘者

視頻招聘以一對一的形式進行，應聘者點擊進入視頻房間，需排隊等候面試。頁面上方是招聘公司的信息及宣傳動畫。頁面右側是兩個視頻窗口，可以同時看到招聘者和應聘者的畫面。

在招聘者的頁面中，可看到應聘者的簡歷（事先在網站填好），還可用網站的評分系統為應聘者同步打分。

正方

方便快捷節省成本

某網站老總但功榮先生表示，招聘單位在面對堆積如山的簡歷時，篩選起來十分困難。可是網路有強大的搜索功能，能幫助用人單位準確快速地找到所需人才。

應聘者參加視頻招聘，只需一次性填寫或上傳自己的簡歷，所有招聘單位均可看到。

反方

視頻招聘可信度不高

雖然視頻招聘相對傳統招聘會有著種種優勢，但自身以網路為基礎的特點還是引起了一些質疑。

“畢竟不是面對面地交流，感覺不夠真實。”參加過視頻招聘的陳先生說，“怕存在欺詐行為。”

用人單位也表示，只通過一個攝像頭，不能全面觀察應聘者，“也就是做個初試”。

某些應聘者在網上交流時也顯得比較隨便，在考官那兒減了分。

帶寬制約通話質量不高

一些視頻通話質量不高，畫面不夠清晰，時有拖慢卡死現象。這主要與網路的帶寬有關。受帶寬制約，同時在線的人數，與傳統招聘會相比還有很大差距。

避免上當受騙選擇正規網站

人力資源專家、北京高校畢業生就業促進會秘書長關長海表示，視頻招聘跟上了信息時代腳步，實現了“實時對話”、“在線交流”。

但他同時提醒求職者，各種人才網站眾多，魚龍混雜，為避免上當受騙，要選擇正規網站。因為正規網站對招聘單位的資格、資質等都進行過嚴格的審查、驗證。