嚴重違紀行為

勞動徠者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

如何對嚴重違紀行為進行界定呢？實踐中，主要從以下幾個角度進行考慮：首先，要看用人單位與勞動者在勞動合同中是否明確約定什麼是“嚴重違紀行為”；其次，要看用人單位的規章制度中是否事先向勞動者明確什麼是“嚴重違紀行為；最後，如果用人單位在勞動合同中約定或規章制度中規定什麼是“嚴重違紀行為”，發生爭議時由勞動爭議仲裁委員會、法院進行認定。