組織心理學

譯自1980年Organizational Psychology第三版。

全書分五個部分，包括個人與組織、激勵和關於人性的假設、領導與參與、組織中的群體及組織結構及其動力學。

愛德加·薛恩(Edgar Henry Schein,1928-)，或譯艾德佳·沙因：企業文化與組織心理學領域的開創者和奠基人，美國麻省理工大學斯隆商學院教授，1947年畢業於芝加哥大學教育系，1949年在斯坦福大學取得社會心理學碩士學位，1952年在哈佛大學取得博士學位，此後一直任職於斯隆學院。在組織文化領域中，他率先提出了關於文化本質的概念，對於文化的構成因素進行了分析，並對文化的形成、文化的間化過程提出了獨創的見解。在組織發展領域中針對組織系統所面臨的變革課題開發出了組織諮詢的概念和方法(Process，consultation)。他的主要研究著作包括組織文化和領導(Organizational culture and Ieadeship)、組織心理(Organizational Psychology)、職業動力學(Career dynamics)、諮詢過程(Process consultation)、重新思考諮詢過程(Process consultation revisited)等。