創新發展機制

創新發展機制是指企業依靠技術創新求發展的機制。它的主要功能是使企業技術創新與企業發展之間形成良性互動，形成由技術創新到獲得利潤，由利潤支持再技術創新，再創新再獲得利潤的良性循環，企業具有顯著的經濟效益。

技術創新型企業的創新發展機制具有兩個基本特點：

①持續技術創新是企業利潤的源泉。創新的目標就是為了獲得利潤，而企業獲得的利潤主要依靠持續創新。在重視生產和銷售的同時，技術創新型企業更重視能獲得超額利潤的技術創新活動；

②技術創新投資大。技術創新型企業為了持續創新都投入巨額資金，有學者指出，成功企業的研究開發費用與銷售額的比率從成熟產業的1%～2%到高技術產業的15% ～20%。

首先，在人才上，要牢固樹立“人本觀念”，積極強化企業的人才優勢。現代企業的競爭歸根到底就是人才的競爭，誰擁有了解和掌握知識經濟規律的高級管理人才和知識創新型人才，誰就擁有競爭優勢，誰就能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。因而企業要在網羅人才和培訓人才上獨闢蹊徑，國外搶購“人才青苗”、“國際性人才”以及實行員工“終身培訓”很值得我們學習。

其次，在技術與信息上，除企業必須建立內部學習積累機制，以總結企業技術經驗、提高員工技術水平，從而不斷提高企業整體技術水平和創新能力外，企業還必須建立技術與信息搜集系統，專門負責搜集相關技術和信息資料，及時跟蹤國際國內科技發展動態。對一些暫時不具備獨立發展技術條件的企業來說，應建立起利用外部資源“借雞下蛋”的機制。目前我國每年重大科研成果有6萬多項，但真正轉化為生產力的僅約 20%，這方面有巨大潛力，需要我們去利用和開發。另外，對企業具有一定技術能力和優勢但又不完全具備獨立開發能力時，可通過與其它企業、大學或科研機構建立戰略聯盟以達到優勢互補、互惠互利、共同發展。

再次，在資金上，我國企業要不斷拓寬融資渠道，加大對開發創新經費的投入，為企業員工從事創新提供必要的資金支持。這是穩定企業人才隊伍的一個基本條件，也是企業增強持續創新能力的必要條件。目前我國企業的科研創新經費佔銷售收入的比重平均為 0.5%，大中小企業平均水平分別為0.78%，0.34%，0.37%，而美國、日本、韓國的平均水平都在5%以上。