自組織

一般來說，組織是指系統內的有序結構或這種有序結構的形成過程。

德國理論物理學家H. Haken認為，從組織的進化形式來看，可以把它分為兩類：他組織和自組織。

如果一個系統靠外部指令而形成組織，就是他組織；如果不存在外部指令，系統按照相互默契的某種規則，各盡其責而又協調地自動地形成有序結構，就是自組織。

自組織現象無論在自然界還是在人類社會中都普遍存在。

一個系統自組織屬性愈強，其保持和產生新功能的能力也就愈強。

例如，人類社會比動物界自組織能力強，人類社會比動物界的功能就高級多了。

自組織理論是20世紀60年代末期開始建立並發展起來的一種系統理論。

它的研究對象主要是複雜自組織系統（生命系統、社會系統）的形成和發展機制問題，即在一定條件下，系統是如何自動地由無序走向有序，由低級有序走向高級有序的。

"自組織"是現代非線性科學和非平衡態熱力學的最令人驚異的發現之一。基於對物種起源、生物進化和社會發展等過程的深入觀察和研究，一些新興的橫斷學科從不同的角度對"自組織"的概念給予了解說：

從系統論的觀點來說，"自組織"是指一個系統在內在機制的驅動下，自行從簡單向複雜、從粗糙向細緻方向發展，不斷地提高自身的複雜度和精細度的過程；

從熱力學的觀點來說，"自組織"是指一個系統通過與外界交換物質、能量和信息，而不斷地降低自身的熵含量，提高其有序度的過程；

從統計力學的觀點來說，"自組織"是指一個系統自發地從最可幾狀態向幾率較低的方向遷移的過程；

從進化論的觀點來說，"自組織"是指一個系統在"遺傳"、"變異"和"優勝劣汰"機制的作用下，其組織結構和運行模式不斷地自我完善，從而不斷提高其對於環境的適應能力的過程。C. R. Darwin的生物進化論的最大功績就是排除了外因的主宰作用，首次從內在遺傳突變的自然選擇機制的過程中來解釋物種的起源和生物的進化；

從結構論- 泛進化理論的觀點來說，"自組織"是指一個開放系統的結構穩態從低層次系統向高層次系統的構造過程，因系統的物質、能量和信息的量度增加，而形成比如生物系統的分子系統、細胞系統到器官系統乃至生態系統的組織化度增加，基因數量和種類自組織化和基因時空表達調控等導致生物的進化與發育（Evo-Dev）過程。

自組織理論主要有三個部分組成：耗散結構理論（Dissipative Structure）、協同學（synergetics）、突變論（Catastrophe Theory）。

其實，任何一個組織都有自組織屬性，否則就失去了存在的基礎和發展的動力。