人力資源管理研究

圍繞人力資源管理與企業效益關係這一人力資源管理研究領域的重點問題，對人力資源理效益的概念、人力資源管理與企業效益的關係以及人力資源管理對企業效益的作用過程、作用方式，做了較為全面的探討。對諸如企業發展演化與人力資源管理的關係、企業家薪酬制度、知識員工管理、高新技術企業和學習型企業的人國資源管理等新興問題的研究，做出了新的貢獻。根據我國國有企業人事制度發展的沿革，提出了建立與發展我國國有企業人力資源管理機制的途徑和措施，並綜述了國外人力資源管理研究的現狀21世紀全球企業的人力資源管理。

趙曙明，1952年出生於江蘇海安。現任南京大學商學院院長、教授、博士生導師，江蘇省人力資源學會會長及江蘇企業管理協會、企業家協會副會長。他1977年畢業於南京大學英文專業；1981年留學美國，1983年獲得碩士學位；1990年獲加州克萊蒙特研究生院管理學博士學位。留美期

管理是生產力中的軟體，只有通過管理才能將勞動者、勞動資料和勞動對象這三個要素合理地組織起來，加速生產力的發展。管理科學是研究管理中客觀規律的科學，在從傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉變的過程中，在國有企業轉換經營機制和技術必造的進程中，它都起著重要的作用。我們許多有志之士在實踐中已逐漸認識到，發展管理科學是振興中華的重要途徑。

第一章 人力資源管理的演變

第二章 人力資源管理效益

第三章 人力源管理與企業效益的關係

第四章 人力資源管理對企業效益的作用過程

第五章 人力資源管理對企業效益的作用方式

第六章 人力資源管理研究的新探索

第七章 中國國有企業人力資源管理的發展與對策

第八章 中國科技人才流動態勢與對策

第九章 國外人力資源管理的研究進展

第十章 21世紀全球企業人力資源管理

參考文獻