趙新民

河南商丘中院副院長

趙新民,男,1984年畢業於西南政法大學,1998年3月份從商丘市政法委調任木蘭故里——虞城任縣人民法院院長職務。2006年4月任商丘市中級人民法院副院長

基本情況


趙新民,男,1984年畢業於西南政法大學,1998年3月份從商丘市政法委調任木蘭故里——虞城 任縣人民法院院長職務。2006年4月任商丘市中級人民法院副院長。

主要事迹


任職虞城法院院長五年期間,他帶領黨組一班人廉潔奉公,開拓進取,生活上關心同志、不搞特殊,工作上身先士卒、率先垂範。該院連續四年被縣委府命名為綜合治理先進單位,2000年被市委命名為文明單位標兵,2001年榮立集體三等功,2002年榮立集體二等功。
建設高素質隊伍
他上任之初就完善了“四個機制”。一是建立學習機制。規定周二、周五下午為政治業務學習時間,每月25日例會組織全院幹警進行一天的集中學習。二是建立完善監督制約機制。從院長、庭長至每位幹警,層層簽訂“無違法違紀保證書”。實行“違法違紀曝光追究制度”,對有損法官形象的人和事,一經查實,一律予以曝光公示,並視情節給予黨、政紀處分;為所有法官建立廉政檔案,跟蹤管理,對大小違紀違法行為均記錄在案。實行了無違法違紀保證金制度,對違法違紀幹警年底算總帳,實行經濟處罰;加大對幹警違法違紀事件的查處力度。三是抓人事制度改革,建立完善能者上、平者讓、庸者下的競爭擇優用人機制。早在99年,該院就根據上級有關文件精神,對中層領導幹部開展了“內部輪崗、到齡退崗、競爭上崗”的人事改革活動,使一批年富力強的優秀幹警脫穎而出,正職平均年齡由競崗前的45歲降到了競崗后的37歲,副平均年齡不足32歲,這一富有成效的舉措得到了省高院的充分肯定,在全省法院基層建設工作會議上,被作為典型經驗推廣。四是抓人才培養機制。採取組織學習和鼓勵自學相結合,在職學習和離崗培訓相結合,還有計劃地安排了部分法官參加專升本教育,使全院除個別老同志外均已達到法律專科以上文憑。質量建院 一是強化審判流程管理,認真解決辦案超期現象,以立案管理為中心,建立和完善了立審分離、分案審理、結案登記、通報催辦等制度,並在此基礎上專門下發了《立案審限監督管理辦法》。二是注重崗位練兵,全面提高幹警業務技能。每年堅持開展庭審觀摩、法律文書製作比賽、庭審記錄比賽等一系列活動。三是狠抓司法文書質量。1999年該院即建立了司法文書評查制度,制訂了一套嚴格的評分標準,並抽業務骨幹組成評查小組,堅持對司法文書定期評查,定期通報。評查工作中,該院不僅對裁判文書中的說理、認證、法條引用、語法修辭等方面存在的原則性問題高度重視,對標題與正文要用多大號字、什麼字體這樣的小問題也不放過。這一做法被《人民法院報》宣傳推廣。熱情服務在全院幹警中著力推行“四個一”(即對待當事人一張笑臉相迎;一把椅子讓座;一杯茶水暖心;一聲再見相送)服務承諾。在立案工作中,實行審查、立案、交費“一條龍”服務體系,以往當事人要跑幾小時甚至一上午辦的事,現在只須幾十分鐘便可解決。對於經濟困難,打不起官司的弱勢群體,在訴訟費收取方面該減則減,該免則免,積極提供司法救助。該院還長期堅持院長接待日制度,做到有訪必接,有難必解,1998年以來,院領導接待來訪群眾數千人,當場解決率達70%以上”