楊黎明

人力資源和社會保障部勞動工資研究所副所長、研究員、中國薪酬專業委員會副會長，國資聯培企業管理中心客座教授和多家大型企業集團薪酬顧問。

勞動部工資研究所研究室副主任、主任；勞動和社會保障部勞動工資司工資處處長。

先後負責主持完成部委級重要課題23項，其中有4項獲勞動保障部科技進步獎；各有1項獲優秀科研成果二等獎、三等獎。作為主要參加者參加3項國家級（中財辦）重要課題研究。撰寫出版《工資分配》專著；主編《中國勞動力市場工資指導價位》（書）；組織編寫並統稿勞動保障部門幹部培訓教材《工資收入分配》（書）；在專業雜誌報刊發表論文105篇；參加編寫學術論著和工具書19本；為40多戶大中型企業研究設計人力資源管理、薪酬、績效考核改革方案。主要課題研究成果：《經濟體制改革時期工資收入分配政策研究》、《工資基金問題研究》、《工資目標模式及近期改革對策》、《調整職工收入結構基本思路》、《企業工資投入產出經濟效益研究》、《中國勞動力價格理論、現狀與對策》、《工資收入分配：問題、理論和政策》、《構築有中國特色的企業工資收入分配調節機制》、《優化企業工資收入結構及管理對策研究》、《建立政府調控與市場調節相結合的工資管理模式》、《工資宏觀調控的新問題及對策》、《轉軌階段的工資決定機制：經濟效益原則與勞動力價格相結合》、《關於規範工資收入分配秩序問題研究》、《重構社會保險繳費基數模式》、《改革完善國有企業收入分配製度研究》。