來賓人才網

2005年響應廣西人才網（廣西人才交流中心下屬網站）各地市聯網計劃，成為廣西人才網來賓站。包含人事代理,網上招聘、求職，人才培訓，人才評測等。

桂聘來賓人才網是桂聘人才網在來賓的分站，桂聘人才網是市場化運作的商業網站，成立於2003年6月，發展至今，由於服務較為周到，合作夥伴較多，造就了相當的影響力，是目前桂林市最知名的人才網站。桂林生活網（桂林本地最大的門戶網站）、桂林熱線（桂林電信門戶網站）、桂林數字電視800頻道等主流媒體均採用桂聘人才網提供的招聘和人才數據。除了提供網路招聘服務以外，桂聘人才網定期與人力資源市場舉辦小型招聘會，每年春季和秋季舉辦兩次全市大型招聘會。

一.與傳統招聘相比，網路招聘對於企業招聘的優勢：

1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在人才網上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。

2.收費低。人才網招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端。

3.機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在人才網上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。

二.與傳統求職相比，網路招聘對於個人求職的優勢：

1.快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。

2.機會多。人才網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。

3.限制少。相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。

4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。

發布招聘信息：將企業的最新招聘信息在網站發布，吸引求職者主動前來應聘。

查看人才簡歷：按照設定的條件隨時搜索人才簡曆數據，簡單快捷地挑選、查看合適人才，主動出擊，快速向合適人選發送招聘意向。

管理招聘職位：企業發布的招聘職位系統會自動保留，若該職位已經招募到，可將該職位暫時屏蔽，若以後這個職位又需招聘，只需重新激活即可。

管理應聘簡歷：對收到的大量應聘簡歷，可進行分類管理，或將優秀人才的簡歷收藏起來，以後某個職位空缺可及時在簡歷收藏夾裡面找到。

郵件自動發送：求職者若直接在來賓人才網投遞簡歷的話，系統會自動發送一封郵件到您網上的登記的電子郵箱，方便及時的收取簡歷。

人才簡歷速遞：將最新註冊簡歷中符合企業要求的最佳人才簡歷，第一時間內以電子郵件形式發送給企業的郵箱。

全程一對一：企業會員會得到一位指定的售後服務人員，定時回訪企業負責人，為企業會員在合作期內提供最無微不至、最及時的全程服務與諮詢。