學歷工資

學歷是指人們在教育機構中接受科學、文化知識訓練的學習經歷。一個人在什麼層次的教育機構中學習，接受了何種層次的訓練，便具有相應層次的學歷。目前，我國許多單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次。

不僅有利於促進員工參加學習和培訓，不斷掌握新知識，而且還可以減少知識型員工的流失。但學歷並不等於能力，因此，學歷彼此之間的差距不應過大，一般每一級學歷工資之間的增長幅度控制在15%～20%比較適宜。

公司根據學歷的不同層次，分別給定不同檔次的工資，計入個人薪酬，比如可分為中專、大學專科、大學本科、碩士及碩士以上學歷共四個等級確定學歷工資。公司設計的學歷工資占薪酬總量的5%左右。

高學歷擁有更多的就業機會。在現實生活中，我們不難發現有很多職業有明確的學歷要求，比如律師和醫生行業。國內好一點的律師事務所，明確要求要名校碩士畢業生。像律師和醫生都屬於高收入職業，而學歷這一門檻限制了絕大多數人想進入這種高收入行業的腳步。事實上，確實只有具備不可替代性才能有別人沒有的機會，如今考研考博的人越來越多，總給人一種研究生不值錢的錯覺，其實研究生畢業的人數相對於其他人群，還是少得可憐。