個人價值觀

像這種對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價值觀體系。

1、理性價值觀 它是以知識和真理為中心的價值觀。具有理性價值的人把追求真理看的高於一切。

2、美德價值觀 它是以外形協調和勻稱為中心的價值觀，他們把美和協調看的比什麼都重要。

3、政治性價值觀 它是以權力地位為中心的價值觀，這一類型的人把權力和地位看的最有價值。

4、社會性價值觀 它是以群體和他人為中心的價值觀，把為群體、他人服務認為是最有價值的。

5、經濟性價值觀 它以有效和實惠為中心的價值觀。認為世界上的一切，實惠的就是最有價值的。

6、宗教性價值觀，它以信仰為中心的價值觀。認為信仰是人生最有價值的。

企業為了宣傳和管理的需要，一般都會主動公開企業的價值觀，並利用一切的場合和機會廣而告之。相反，企業的員工一般不會主動袒露自己的價值觀；也不會貿然去刻意了解別人的價值觀。可能的原因有兩個，第一、個人價值觀屬於個人的“隱私”，出於自我保護心理，除非組織有要求，員工不願意表露出來；第二、個人價值觀已內化為一種潛意識，不容易在意識層面用語言文字表達清楚。只有在某種特定環境下（例如災難）才會暴露出來。

俗話說“一種米養千百種人”，人與人之間的差別主要在於其思想觀念，也就是價值觀。從價值觀的不同取向可以衡量一個人的思想境界和品位。

一個人價值觀的形成不是一朝一夕的事，基本上要經歷過一個“認知--自我評估--選擇--強化--內化”的過程。一旦形成某種價值觀，就難以改變，呈相對穩定的狀態。心理學的研究表明，人成長到17歲時，心智基本發育成熟，世界觀基本成型。也就是說，已形成基本穩定的價值觀。

價值觀的穩定性是相對的，會隨著時間的推移和環境的變化，特別是經歷過一些事件后，都有可能發生改變。事實上，每個人成長的過程，就是其價值觀體系不斷構建和自我修正的過程。