勞動保障監察制度
勞動保障監察制度
勞動保障監察制度明確了監察的職責和內容，強化監察的執法手段，在勞動保障監察法制化進程中具有里程碑意義，標誌著我國勞動保障監察進入了一個新的發展時期。
自1993年以來，中國逐步建立了勞動保障監察制度。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政處罰法》
等法律法規規定了勞動保障監察機構的職責和工作程序。勞動和社會保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動和社會保障法律法規的行為有權制止、責令改正，並可依法給予警告、罰款等行政處罰。
任何組織和個人對於違反勞動和社會保障法律法規的行為都有權檢舉和控告；當事人認為勞動
和社會保障行政部門在實施監察執法時侵犯了其合法權益，可以提起行政複議或行政訴訟。
中國各級勞動和社會保障部門按照依法行政、嚴格執法的原則，不斷
加強勞動和社會保障行政執法力度，建立健全勞動保障監察組織。截止到2001年底，全國共建立勞動保障監察機構3174個，配備勞動保障監察員4萬人。