見習崗位

根據《國家教委和勞動人事部一下高等學校畢業生見習暫行辦法》規定，為繼續加強對畢業生的培養教育，進一步提高畢業生的政治、業務素質和從事實際工作的能力，使其儘快地適應經濟建設和社會發展的要求；同時也為了使用人部門（單位）全面了解、考察畢業生，以便合理地安排使用，高等學校本專科畢業生就業后，原則上都要安排見習期。見習期一般為一年。對入學前已從事一年以上有關本專業實習工作的，經所在單位批准，可免去見習期。某些行業，需要長時間的實際鍛煉，所在單位可在見習期滿后自行安排。畢業生在見習期內，不得報考研究生（包括出國留學或進修），原則上不得抽調畢業生從事與見習無關的其它工作。畢業生見習期間，工作單位應按學用一致原則，結合今後所要從事的工作，有計劃地安排畢業生到基層或第一線進行見習。

見習崗位的安排，既要有利於實踐鍛煉，又要結合不同專業、不同工作的特點合理培養。見習期滿，應及時辦理轉正手續，按期評定專業技術職務和任職資格，聘任相應工作崗位。對達不到見習要求，經所在單位研究並報主管部門批准，可延長半年至一年見習期，並將延期的理由通知本人。一年延長期結束仍不能達到要求的，不再延長，另行接排工作。工資待遇按畢業生轉正工資標準低一級執行。對表現特別不好的，經所在單位批准並報主管部門審核同意后，可以辭退。

廣州將為大學生提供1萬個就業見習崗位

廣州市2009年加快推進廣州地鐵、新廣州客站及相關工程、中船集團廣州龍穴造船基地一期、廣州JFE180萬噸。冷軋鋼板等一批在建項目建設。同時加強高校畢業生就業服務，做好吸收約1萬名廣州生源高校畢業生在廣州市行政區域範圍內單位見習的工作。這是記者從昨日召開的政協第十一屆廣州市委員會常務委員會第十五次會議上獲悉的。

全市建成127個社區衛生服務中心

廣州市副市長甘新在2009年會上做了《關於我市應對金融危機保持經濟平穩較快增長情況的通報》（簡稱《通報》）。《通報》指出：財政對民生支出力度要加大。2009年已開工建設保障性住房項目16個，總建築面積達167.9萬平方米。社會保障水平進一步提高。一季度全市新型農民合作醫療參合率達到99.4%，養老金月人均水平由2008年的1563元提高到1712元。至3月底，全市建成社區衛生服務中心127個，覆蓋97%以上的街道，設置1095個村衛生站，群眾就醫難問題得到進一步緩解。

廣州應屆大學畢業生就業率僅4.6%

據悉，一季度廣州市城鎮登記失業率為2.3%，總體仍保持較低水平，但不少企業尤其是勞動密集型企業受經濟環境影響，用工需求明顯減少。2009年廣州生源高校畢業生達到45000人，比2008年凈增2200人，在經濟環境低迷的情況下，就業形勢不容樂觀。據了解，截至3月底，廣州大學應屆畢業生就業簽約率僅4.6%，比往年減少60%。

為此，《通報》提出，廣州市將抓緊組織實施《廣州市公益性崗位申報和安置困難群體就業實施辦法》，大力開展困難群體就業援助，對從事靈活就業的“4050”人員給予50%的醫療保險補貼。充分利用好就業和自主創新專項資金，資助企業富裕勞動力開展“訂單式培訓”。

將新增80個超億元項目

《通報》展望了下階段廣州經濟走勢。在產業發展方面，預計今年廣州市工業新增產值超億元項目約80個，下半年工業有望走出低位運行局面。投資方面，亞運工程、水環境治理、政府保障性住房工程等大批重點項目將繼續大規模建設，基建投資將保持高速增長。消費方面，預計年內有150萬平方米的購物中心、專業市場、酒店等商貿服務業設施陸續投入運營，亞運經濟、假日經濟、“家電下鄉”等將進一步助推系列商貿活動，廣佛同城化的加快推進也將有力拉動跨城消費。商品出口方面，調高出口退稅政策效應將對外貿出口產生積極作用，下半年出口形勢可能有所好轉，但全年出口增速下降態勢難以改變。

下階段廣州將加快推進廣州地鐵、新廣州客站及相關工程、中船集團廣州龍穴造船基地一期、廣州JFE180萬噸冷軋鋼板等一批在建項目建設，廣州白雲國際機場二期工程、廣州港出海航道三期工程等項目2009年開工建設。

同時加快推動10個“退二進三”產業轉移園區建設，突出加快推進企業技術改造。並爭取省的支持，儘快取消大工業用電戶的燃氣燃油加工費。此外，廣州還將儘快頒布實施《廣州市建設現代產業體系規劃綱要》。爭取成為國家服務業試點城市，繼續推動廣州白雲空港綜合保稅區申報工作，加快建設南沙海港經濟區，規劃建設一批高起點的現代服務業集聚區。

《勞動部辦公廳對<關於勞動用工管理有關問題的請示>的復函》中關於試用期的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關係建立的必備內容。用人單位有權利在勞動法的規定內，根據實際情況制定科學實用的試用期管理制度。

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以雇傭關係向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。

作為用徠人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。

見習期是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位后的一種考核制度。即用人單位對剛剛接收來的畢業生有計劃、有組織、有目的地進行考察和了解，進而在思想、業務等方面給予指導和幫助，使畢業生儘快適應工作需要的制度。《高等學校畢業生調配派遣辦法》第25條規定：“畢業生到達工作崗位后，實行一年見習的制度。見習期滿后，經所在單位考核合格的轉正定級。考核不合格的，可延長見習期半年到一年，延長見習期仍不合格的，按定級工資標準低一級待遇”。見習期一般為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批准，可免去見習期。

事實上，在我國現階段，已經不實行高校畢業生分配工作的制度，因此原來的見習期制度已基本不適用。高校畢業生（勞動者）與企業通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動關係，則其行為受現行國家勞動法律法規保障政策調整，見習期制度明確只適用於國家分配工作的高校畢業生，而不適用通過雙向選擇建立勞動關係的勞動者。在當前國家勞動法律法規和畢業生就業政策明確的情況下，企業如仍以實行見習期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業生實行長達1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。

根據國家教育部、人事部、勞動社會保障部的相關規定，（如《事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法》國人部發[2006]59號），見習期僅對事業單位和國家機關，因為他們沒有勞動合同，而有勞動合同的企業單位不得再約定見習期，否則沒有任何法規依據。