魏江茹
魏江茹
魏江茹,女,南京大學管理學博士,美國弗吉尼亞大學(University of Virginia)短期訪問學習。研究方向為人力資源管理和組織行為學,主要研究如何提升企業管理者領導力、企業有效開展人力資源管理、以及高效團隊構建等。主要講授《人力資源管理》、《組織結構設計》等本科生及MBA課程。
主持或參與課題:教育部人文社會科學基金、江蘇省高校哲學社會科學基金、江蘇省教學改革項目、江蘇省“十二五”高等教育科學研究規劃、南京郵電大學攀登項目、南京郵電大學教學改革項目等課題。在《經濟管理》、《中國人力資源開發》等核心期刊上發表論文二十餘篇,長期從事企業組織設計、績效薪酬管理和企業管理者領導力的培訓和諮詢工作,曾獲得南京郵電大學教學名師(2012),校青年教師授課競賽一等獎(2010)。
主持“富二代”接班特質與企業持續成長的關聯性研究:以江浙企業為例,教育部人文社會科學研究項目,編號:10YJC630270
主持基於研究性學習的拔尖創新型人才勝任力模型研究,江蘇“十二五”高等教育科學研究規劃課題,編號:KT2011270
主持人力資源管理、心理契約和組織公民行為關係研究,江蘇省高校哲學社會科學項目,編號:09SJD630062
主持“應急管理人才勝任力特徵及培育研究”,江蘇省高校哲學社會科學項目。
魏江茹。企業接班人特質的中西方比較研究。南京郵電大學學報(社科版)2012.2
魏江茹。變色龍變色嗎:印象管理對組織公民行為和任務績效的調節效應。經濟管理,2009.7:33-41.
魏江茹。高科技企業知識型員工離職意願研究。科技進步與對策.2009,11:41-45.
魏江茹。高科技企業知識員工組織支持和組織公民行為的關係研究。軟科學.2010,4:22-26.
魏江茹. 知識型員工心理契約對組織公民行為的影響研究。情報雜誌.2011,3.
魏江茹。基於學習導向的民營企業績效管理變革的案例研究。企業活力.2009.12.(人大資料轉載)
第二屆全國大學生電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽,全國三等獎和江蘇省一等獎,2010。
江蘇省高等學校優秀多媒體教學課件,江蘇省教育廳,二等獎,2009。
南京郵電大學三維通信獎教金,南京郵電大學,三等獎,2012.