忠於老闆忠於自己

這是一本管理成功學著作。忠於老闆忠於自己，是員工成功的本質、規律、要害、關鍵……抓住關鍵，抓住本質，使員工的主體性真正落到實處；在幫助老闆成功的同時，使自己也走向成功。

根據市場經濟對人的主體性要求，揭示市場經濟老闆與員工關係基本脈絡中的基本定律，把深刻的哲理同生動活潑的案例分析有機結合起來。

對工作的態度反映了員工對待人生和事業的態度只有任何時候都不好高騖遠的人，才能腳踏實地地為自己的前程打下堅實的基礎反之，不但不能得到大的財富，小的財富也會與之失之交臂；既忠於老闆又忠於自己的員工就是規範的、真正的、像樣的、有老闆運的員工；成功是從小積累起來的，員工應珍惜現在的工作，牢牢地抓住工作中每一個細小的機會。這樣，自己的成功就會在不知不覺中到來。

忠於老闆忠於自己所體現出來的主體性原理，是作者第一個中國人自己創立的管理學體系“對稱管理學”的重要內容，本書為“對稱管理學”奠定了行為科學的基礎，因而本書是“對稱管理學”體系中不可缺少的組成部分

敬業的回報

用演主角的態度去演配角

忠誠無價

過門心態

把工作當做一種信仰

命運轉換成使命

熱情轉化為激情

態度決定力度

職責之外的關德

沒有人乾的活儘管分給我

沒有什麼是不可能的

凡事從好的方面想

合作是合作出來的

不可替代是合作的資本

拿出實際的本領

你在公司中的真正價值

工作條理化

習慣的舞台

鑄造完美的細節

入門靠自己

出門要反省

做事先做人

將待人接物上升到學問的高度

快樂是一種工作境界

參考文獻

後記