人力資本與中國創新之路
人力資本與中國創新之路
《人力資本與中國創新之路》，作者方竹蘭，由經濟科學出版社於2001年5月1日出版。描述的是從中國當前正在進行的科學技術創新的實踐出發，尋求這一偉大實踐中蘊涵的理論內容。多年的理論研究使我悟出一道理：中國目前的特殊的歷史發展階段，既要求理論工作者掌握最新的中外理論成果，又要求理論工作者從實踐中直接發掘蘊涵的理論價值，在兩者結合的基礎上，形成能夠為中國現代化服務的、符合中國實踐需要的中國特色的理論。
導言
第一章 人力資本點擊中國創新瓶頸
第一節 科技落後與制度潛力並存
第二節 傳統體制對科技創新的阻滯
第三節 創新瓶頸——忽視民眾人力資本
第四節 世界創新史經驗——制度創新才能科技創新
第二章 人力資本揭示中國創新目標
第一節 西方人力資本理論的成就與局限
第二節 人力資本對中國制度分析的價值
第三節 人力資本解析中國的創新內容
第四節 創新根本目標——中國人的全面發展
第三章 人力資本設定中國創新的起點
第一節 人力資本的科學內涵
第二節 人力資本的基本特徵
第三節 人力資本與非人力資本的關係
第四節 創新起點——民眾人力資本的確認
第五節 國家的作用是為民眾創新提供製度環境
第四章 人力資本重釋中國個人與社會的關係
第一節 創新中個人地位的確立
第二節 創新中群體地位的確立
第五章 人力資本與企業產權制度創新
第一節 人力資本與企業結構創新
第二節 人力資本與國有企業產權制度創新
第三節 人力資本與高新技術企業產權制度創新
第六章 人力資本與中國的管理創新
第一節 培育核心競爭力是管理創新的關鍵
第二節 人力資本解開核心競爭力之謎
第七章 人力資本與中國的金融制度創新
第一節 人力資本與中國的金融體制改革
第二節 建立有中國特色的風險投資體制
第八章 人力資本與政治制度創新
第一節 政治制度是創新的根本保障
第二節 中國的政治制度創新
第九章 人力資本與文化制度創新
第一節 文化制度是創新的主體條件
第二節 中國文化制度創新的基本內容
後記
參考文獻