武漢市招才局

2017年4月8日，武漢市舉行招才局成立大會，聘請陳東升、雷軍等16名知名企業家為“招才顧問”和“招才大使”。湖北省委副書記、武漢市委書記、武漢市招才引智工作領導小組組長陳一新表示，武漢市委市政府要把招才引智列為“一把手工程”，與招商引資“一號工程”相互策應、共同發力，打造武漢趕超發展“雙引擎”。武漢市招才局成立，陳東升、雷軍、程一兵、汪潮湧、陳宗年、閻志6位“招才顧問”和其他10位“招才大使”獲發聘書。

武漢市正抓緊研究制定全國一流的招才引智系列配套政策，營造引才留才用才的優良軟環境，破除體制機制的障礙和壁壘，向用人主體放權，為人才鬆綁，為武漢趕超發展提供更強大的人才和智力支持。

陳一新表示，招才局並不是簡單的“一塊牌子+一個機構+一套人馬”，而是一個新鮮事物，其組織架構、運行機制都是全新的。把以往分散在組織、人社、科技、經信等部門的涉才工作統籌整合起來，減少職能交叉，形成工作合力。對於招才引智，相比“辦公室”，“招才局”其名稱，對外更具吸引力，是一次創新。他明確了招才局的行動“路線圖”。建立務實管用人才政策體系；做足做好“一留一回，兩個百萬”大文章；策劃開展系列招才引智推介活動；量身定製“招才項目”；“一人一策”做好服務。

陳東升說，有人才就有企業家，有企業家就有企業，有企業就有產業，有產業就有經濟，有經濟就有就業。作為武大校友，一名楚商，武漢招才讓他來做顧問，義不容辭。武漢面臨最好的發展機遇，他願意盡綿薄之力，推動武漢再次騰飛。

小米科技董事長雷軍也專程回漢接受聘書。“我在武漢上大學，讀書時創業就在東湖高新區。”雷軍說，這次凌晨坐最晚一班飛機到漢，還沒下飛機，5個區委書記已經和他取得聯繫。讓他感受到與過去完全不同的招才引智勢頭。

雷軍說，“無論在外怎麼漂泊，家鄉情、母校情仍在心中。這股情義，將促使我義不容辭地為武漢發展做出貢獻。”武漢現在天時地利人和，很快會迎來新一輪爆發性增長。招才局站位高，百萬大學生留漢計劃又為人才引進打下基礎。武漢應重視高端領軍人才的引進，著眼全球，招募全球人才，打造百億千億企業。

陳一新期望，武漢市能加大宣傳推介力度，充分發揮“招才顧問”“招才大使”的獨特作用，重點引進一批世界頂級產業科學家、創新創業領軍人才、知名投資人和優秀青年創新創業人才，與更多的海內外人才結為城市合伙人。他表示，武漢市招才局未來將加強政策整體謀划設計，努力形成一批人才制度創新新成果；著力推進“百萬校友資智回漢工程”和“百萬大學生留武漢行動計劃”兩大載體，充分發掘武漢的校友和大學生“兩大富礦”；圍繞“一帶一路”、長江經濟帶等國家戰略和國家中心城市、全面創新改革實驗區、自主創新示範區、中國自貿區武漢片區、中法武漢生態示範城等國家級改革試點，策劃開展一系列招才引智推介和國際國內人才合作交流活動。

武漢市招才局成立后，將抓緊建立招才項目庫，摸清各行各業的人才需求行情，繪製"招才地圖"，形成全市統一品牌、統一評審、統籌政策、共享資源的引才新模式。要建立招才大數據，對招才重點領域的領軍企業、企業家、創新創業團隊等對象，"量身定製"招才項目。要抓緊建立人才項目庫，實行人才工作項目化管理。要抓緊建立人才工作網路，為"產學研金"結合牽線搭橋。要做好人才項目引進落實、本地人才培養等服務工作，切實為各類人才在武漢創業創新解除後顧之憂。