菜單式培訓

菜單式培訓是對傳統教育培訓模式的創新、完善，易被受訓者所接受，更具靈活性、針對性、實效性，值得予以借鑒和推廣。

實施菜單式培訓時，要把握好以下幾點：

一：明確培訓方向。根據企業戰略發展需要，結合員工實際素質狀況，制定員工長期教育培訓規劃，對員工的教育培訓要有一個明確的方向，確定菜單式培訓的運行軌道。

二：豐富學習方式。採用菜單式模式的同時，也要豐富學習方式，如分組討論、專題講座、撰寫體會、舉辦演講等，以豐富多彩的學習方式吸引員工，從而充分發揮菜單式培訓的優勢特點，實現其功能的最優化。

三：講究組織方式。實施菜單式培訓，應堅持單位導向鼓勵、員工自主參與的原則，單位從各方面扶持員工的學習培訓，儘可能為其提供便利，但在參加方式方面則宜採用員工自主報名的方式為主，避免採用強制性的措施。