信貸員

信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的“測謊儀”，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策諮詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。

淘汰上一名信貸員時，儘管也有覺得可惜的聲音，但我覺得無論素質要求或維護制度的嚴肅性，只能這樣選擇。但當我們培訓了3個月，仍然覺得他（她）無法勝任，要淘汰她（他）確實需要勇氣。而且現在第四輪召聘遲遲未能落實使我更是猶豫。

淘汰環節是IPC配合召聘、選拔、培訓流程不可缺少的制度。記得在中國××銀行時經常因為無法選擇信貸員頭疼，我們現在確需要召聘工作方面的支持。

記得淘汰第一名員工時，我也不理解如此嚴格的淘汰制度是作秀還是“殺雞駭猴”。後來對ipc理解如下：

1、如果要保持低於1%的不良率，就必須保持99%以上的信貸員是優質的。因為一筆不良貸款將使至少三個人（信貸員、主管、負責人）效率大幅下降。

2、如果要讓後來者更優秀，更有緊迫感，必須盡量提高前一批信貸員的及格線。否則信貸員的素質會愈來愈弱。

3、幫助我們將更多精力放在有希望的信貸員身上。

如有希望，我能做的就是為她（他）更換一個非信貸員崗位或淘汰她（他）。