信貸員

調查貸款公司和個人實力的人員

信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的“測謊儀”,主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力,向其提供貸款方面的政策諮詢,需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力,良好的傾聽、親和力和溝通能力。

基本內容


淘汰上一名信貸員時,儘管也有覺得可惜的聲音,但我覺得無論素質要求或維護制度的嚴肅性,只能這樣選擇。但當我們培訓了3個月,仍然覺得他(她)無法勝任,要淘汰她(他)確實需要勇氣。而且現在第四輪召聘遲遲未能落實使我更是猶豫。
淘汰環節是IPC配合召聘、選拔、培訓流程不可缺少的制度。記得在中國××銀行時經常因為無法選擇信貸員頭疼,我們現在確需要召聘工作方面的支持。
記得淘汰第一名員工時,我也不理解如此嚴格的淘汰制度是作秀還是“殺雞駭猴”。後來對ipc理解如下:
1、如果要保持低於1%的不良率,就必須保持99%以上的信貸員是優質的。因為一筆不良貸款將使至少三個人(信貸員、主管、負責人)效率大幅下降。
2、如果要讓後來者更優秀,更有緊迫感,必須盡量提高前一批信貸員的及格線。否則信貸員的素質會愈來愈弱。
3、幫助我們將更多精力放在有希望的信貸員身上。
如有希望,我能做的就是為她(他)更換一個非信貸員崗位或淘汰她(他)。