按量計酬

按量計酬的基本概念

字面意思是按照勞動強度或者產量來計算酬勞。

此薪酬方式通常在勞動密集型企業中應用，根據員工在企業中勞動的強度或者生產的產品（成品或者半成品）的數量來計算每個員工的薪酬。

按量計酬的利弊

通常企業稱計件給酬，多勞多得。通過這種薪酬制度可以大大提高員工的工作積極性，但是企業在確定單件產品的薪酬的時候要有比較全面的考慮，單件酬勞過高，企業生產成本會無形中提高，單件酬勞過低，導致員工對工作失去信心，同樣的工作強度下每個人都希望得到的酬勞多些，單件酬勞過低會嚴重挫傷員工的積極性。

按量計酬的單價如何取得？

若要採用此薪酬方式企業必須經過一段時間的統計，員工的日生產能力，然後根據往月員工的薪酬，算出平均單件產品每個員工的酬勞，在不提高也不降低的前提下，確定此產品按量計酬的單件酬勞。