晉陞
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人一生下來就開始本能地往上爬,表現在事業中就是要獲得儘可能多的成功的晉陞機會,這一點在商業競爭日趨激烈的今天尤為重要。工作表現好的人太多了,工作做得好可以獲得加薪。但並不意味著能夠獲得晉陞的機會。一個人的事業成功,一方面來自他的專業知識和技能,而更重要的要依靠他的人際關係和處世技巧。讀完《晉陞》,您就會發現剷除晉陞障礙的妙計全在這裡。
“優秀”就能保證您成功晉陞嗎?
在晉陞的道路上您應該注意什麼?
該提防誰?
這是一部職場生存的指導書籍。理論與實踐相結合,具有較高的實用性。
第一章 晉陞不是一件難辦的事 | 第三章 恰到好處地“拍上司” | 第五章 別讓同事起疑心 | 第七章 你的“儀錶”很重要 | 第九章 晉陞目標心中有數 | |
千萬別把自己看扁了 | 微笑讓上司心情愉快 | 設法做一個小頭目 | 禮多人不怪 | 自己到底有幾斤 | |
坦率並不一定是優點 | 做一個信息靈通的人士 | 防人之心不可無 | 不可貪佔小便宜 | 那把椅子是你的 | |
別走上司的上風 | 不要輕易歌功頌德 | 什麼樣的人都尊敬 | 應酬不是一件小事 | 不斷地提高自己 | |
擺平同事很重要 | 請示的程序必不可少 | 老虎的屁股摸不得 | 對待客人有禮貌 | 有失敗才有成功 | |
不可麻痹大意 | 私下交往有學問 | 不可輕易說拒絕 | 串門其實有講究 | 希望永遠在心中 | |
搶佔有利制高點 | 求人求到點子上 | 謹防左右夾攻 | 別小看你的著裝 | 萬丈高樓平地起 | |
第二章 取得卜司的信任 | 了解上司的底細 | 第六章 一個好漢三個幫 | 戴眼鏡不是為了近視 | 人往高處走 | |
了解你的上司 | 為上司衝鋒在前 | 誰對你的晉陞起作用 | 辦公室布置要有品味 | 跳槽有學問 | |
做上司的擋箭牌 | 第四章 打好你的群眾基礎 | 平時注重感情積累 | 塑造全新的自我 | 當斷不斷反受其亂 | |
在上司面前有禮貌 | 做一隻領頭羊 | 別輕易揭人家痛處 | 第八章 當官需要好口才 | 沒有計劃就沒有成功 | |
上司不在你就是一把手 | 有一定協調組織能力 | 說過的話要算數 | 語言的力量不可抗拒 | 志當存高遠 | |
別侵犯上司的尊嚴 | 該下手時不心軟 | 說一句像一句 | 成功在向你招手 | ||
別跟上司較勁兒 | 學會“走鋼絲”表演 | 讓話題為你服務 | |||
別讓下屬看穿你 | 不可唯我獨尊 | ||||
做下屬的擋箭牌 | 利用電話有學問 | ||||
“吹牛”也要講藝術 |
千萬別把自己看扁了在爭取升遷的道路上,最大的障礙是什麼?不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸上司,最大的障礙是你自己!你在公司里工作了數年,對公司的各項制度早已了如指掌,工作起來全無阻礙,一切順暢。至於同事方面,大部分都是合作了多年,互相之間默契互助,從不會有重大的矛盾發生;客戶方面,雙方都已經很熟悉了,你根本就沒想過會有不順利之處。長此下去,情況會很不妙的,很可能變成一池死水。一不小心,還會有覆水難收之險!事實上,當一切成了習慣,就等於固守原地,所謂“不進則退”。而你競在不知不覺間將自己陷人了井底!多可怕!其實,當你把習慣了的工作方式認定為“最佳方式”時,這就已經十分不妙了。世事常變,要切合不同人物、不同環境去工作,才能收到最好效果。不少女孩子常抱怨自己工作沒前途,例如打字工作、抄寫工作等。要從沉悶中解放出來,最重要的因素在於你自己,請從開始就振作起來。記住,一個高學歷的女性,雖沒有必要從練習生做起,但她必須願意從她行業的最低級職務開始干起。沒有人可以一朝直升至高職,按部就班才是正常的。但如果你只抱怨沉悶,卻不“武裝”自己,結果只會悶死。所謂“武裝”就是不斷進修,除了平日抓緊學習工作各方面的知識外,更應利用業餘時間去充實自己。請嘗試像海綿一樣去收經驗和知識,並儘力做好本職工作,假以時日,你肯定會有轉機。同時,你要把工作做得比上司期望的更好,給他留下難忘的印象,這對你會大有幫助。此外,任何工作都期待創新意念,在適當的時候應該提出自己的高見。每天要準時上班,並把工作奉為“神聖不可侵犯”;把一切應酬安排在周末和假期,避免提出請假的要求,除非上司提議讓你去度假。在辦公室這個戰場上,有些人會愈變愈低調,對什麼事都失去興趣,對工作更是提不起勁頭。因為他們覺得自己不能控制自己的工作和生活,失去了工作目標,內心充滿了恐懼,甚至感到力不從心。這樣下去,你認為會怎樣?情形肯定是每況愈下,甚至還會被淘汰。所以,你不妨拿此作反面教材,經常反省自己,以防自己犯錯。辦法是:不時審視自己的事業目標。如今年年底,你希望可以晉陞為初級主任,那麼三年後又如何呢?除了升級,你本身的工作能力又要達到什麼水平呢?記著,有了遠大的目標,才有燃燒的動力,這種動力推動你不斷前進。其次是儲蓄實力。這個實力除了你本身的工作技巧、能力之外,還得加上良好的人際關係,對內要上睦下服,對外則要平易近人。有了強大的實力作後盾,在工作上就能事半功倍,向目標邁進就不困難了。下面有個自測題,可以檢驗你是否屬於喪失鬥志的人:每天來到辦公室,你是否會覺得精神緊張,對於排山倒海而來的工作,是否有一種力不從心的無奈感?如果你希望工作順利,能夠達到敬業樂業的境界,創造出自己未來光明燦爛的一頁,你就要避免成為工作的機器,時刻保持心理平衡。從今天開始,凡事量力而為,不可自我要求過於嚴格,影響自己的工作質量。假如你發覺自己有以下的不安感覺,你便要格外留神!①你覺得不是自己在駕馭工作,而是工作把你壓垮,令你無力招架。②你無法從工作中獲得成就感。③你不知道工作的意義與目的是什麼,只想把它們處理妥當,避免被上司責備。④你覺得自己的工作重複而平淡,令你失去了應有的熱情與幹勁;處理工作的時候,你常以得過且過的態度敷衍了事。⑤你喜歡安定的環境,因為你對於任何突發事件,都會感到手足無措。⑥你覺得命運並非由自己所操縱,所謂“謀事在人,成事在天”,不勉強自己做任何富有挑戰的事情。⑦處理任何工作之前,沒有一套完整的計劃,全憑自己的喜好處理事務,有時會把急需完成的工作也忽略了。如果上面幾種情況全部或大部適合你,你就要小心了。要想辦法重新振作起來,只有振奮鬥志,才有可能取得升遷的機會。當然,振奮鬥志並不是妄自尊大。沒有人天生就比別人幸運,可以扶搖直上,處處得到上司的提拔。在辦公室里,你很羨慕那些表現出眾的同事,他們升職加薪的速度比你快,深得老闆的器重,被委以重任。然而,這不是他們幸運,而是他們懂得如何推銷自己,努力做自己該做的事情。在人際關係複雜的商場中,只有學會生存的本領,不斷力爭上遊,才會有脫穎而出的一天。若你想一飛衝天,成為人中鳳凰,在待人接物方面,須注意下列各點:
①當一項工作交到你的手上時,或許你會發現有不少困難,但切記不要終日纏著上司要他給你指示與意見。你應該嘗試以自己的方式去解決問題,在重要的決策中再詢問上司的意見。
②當你向老闆提出要求的時候,不僅要把你的需要說出來,同時也要讓他重新衡量你的工作表現與能力,提醒上司注意你的價值。
③有什麼不滿意的地方,應該找機會向老闆直接表示出來,而不是在背後批評負責人處事失當,或造謠生事。
④雖然公司有不少規則,但為使工作達到更完美的效果,你也可以根據實際情況的需要,作出有限度的改變。
⑤切勿妄自尊大,自以為很能幹,可以取代上司的位置,此舉對你日後的發展有百害而無一利。