個人核心價值觀

個人核心價值觀的重要作用：能長久享受成功的人一定擁有能夠不斷地適應世界變化的能力，能長久享受成功的人，一定擁有能夠不斷地適應世界變化的個人核心價值觀和發展實務化的個人核心價值觀。價值觀可分為兩部分:1.個人核心意識形態 2.預想的未來。個人核心意識形態代表個人生存的根本和存在的原因，是不可改變的；個人對未來的預測指個人願望中對未來發展方向的設想及為實現這一設想而需進行的巨大轉變，與個人核心意識形態互補。對個人的作用：個人核心價值觀，是對好壞、善惡、美醜、成敗、貴賤、貧富、是非、對錯的一種基本價值信仰；是優與劣，進取與保守、拼搏與穩定、短期與長期進行選擇的一種價值準則；是提倡什麼，反對什麼，弘揚什麼，抑制什麼，遵循什麼的一種價值態度。這些問題是個人工作，生活中始終要面臨的問題，誰也不能迴避，誰也不能含糊，因此它是個人的基本問題。

對個人的重要作用：能否適應、認同個人核心價值觀是個人能否高效工作、快速成長的重要因素。管理學中提到：認同自己的個人核心價值觀，又很有成績，這種人一路飈升；認同自己的核心價值觀，但能力不足，可以有好的發展；不認同自己的核心價值觀，又沒成績，很簡單，這種人很可能墮落；

總而言之，個人核心價值觀是個人生活，工作，發展的精神路線，是一個人成長的精神支柱，是一個人的生活，工作總體原則，每個人都要依據個人核心價值觀來規範自己的行為，知道自己的工作。

TCL 價值觀

為顧客創造價值

為員工創造機會

為社會創造效益

惠普公司價值觀

信任和尊重個人

追求高度成就和貢獻

在經營活動中堅持誠實和正直

靠團隊精神達到目標

鼓勵靈活性和創造性

奧美公司價值觀

比其他同業更有效地服務於客戶

逐年提升營收利潤

維持同業的道德標準

維持推崇公司必須秉持兢兢業業、精益求精的精神

提供現代化的服務

使奧美成為最令人振奮的工作地方

贏取社會大眾的尊敬

華為公司核心價值觀

以人為本、尊重個性、集體奮鬥、視人才為公司最大財富而不遷就人才；

在獨立自主基礎上開放合作和創造性地發展世界領先的核心技術體系，崇尚創新精神和敬業精神；

愛祖國、愛人民、愛事業和愛生活，絕不讓雷鋒吃虧；

在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。

聯想集團核心價值觀

成就客戶致力於客戶的滿意與成功

創業創新追求速度和效率，專註於對客戶和公司有影響的創新

精準求實基於事實的決策與業務管理

誠信正直建立信任與負責任的人際關係

國美價值觀

敢為人先，貢獻社會

重諾守信，誠信為本

以德為本，立德立人

任人唯賢，人員本土化

樹立品牌，注重形象

萬科核心價值觀

創造健康豐盛的人生

客戶是我們永遠的夥伴

人才是萬科的資本

陽光照亮的體制

持續的增長和領跑