象徵主義

象徵主義：小恩惠，高代價。這是當今世界發生的另一種歧視現象。象徵主義最為普遍的形式是，對遭受偏見的對象施加小恩小惠，以此作為借口和理由，來掩飾新的歧視形式。

假如你找到了一份夢寐以求且起始薪水比預期還高的工作，一開始，肯定為自己的幸運感到高興萬分。然後假設有一天你發現你之所以能夠得到這份工作，主要是因為你屬於某個特殊的群體——公司為了避免被控訴有歧視現象存在而必須雇傭這個群體的人。

當他們意識到自己受雇傭或被提拔僅僅是出於考慮他們的種族背景、性別或個人身份的其他因素時，都感到很難過。進而，他們也許會拒絕這份自己只是作為某個種族、族裔或宗教群體的成員而象徵性參與的工作。研究還發現發現招聘人員會認為那些受惠於匡正歧視措施的就業者的工作能力比不上那些沒有受益於這種方式進來的求職者。

象徵性地雇傭某個群體的人只是象徵主義的一種體現，其他領域同樣會存在象徵主義現象。

無論象徵主義何時發生，都至少會造成兩個消極後果。

首先，它讓懷有偏見的人可以推卸責任，他們能夠指出這些象徵性的活動就是他們對弱勢群體態度確實不偏執的公開證明。

其次，它損害了遭受偏見者的自尊心和自信心，包括損害了那些得以象徵性參與或是接受了些許幫助的少數人的自尊心和自信心。因此，顯然，象徵主義作為歧視的一種隱蔽形式，應該得到預防和制止。

公開歧視的行為明顯減少，但更多隱蔽的偏見形式諸如象徵主義卻始終存在。