農產品

深圳市農產品股份有限公司自1989年成立以來，已從517萬元的原始註冊資本發展成為總資產65.9億元、凈資產約35.7億元的大型現代化農產品流通企業集團。

公司先後在深圳、南昌、上海、壽光、長沙、北京、成都、西安、柳州、合肥、惠州、昆明、瀋陽、南寧等14個城市投資經營20多家大型農產品綜合批發市場和大宗農產品電子交易市場，初步構築了全國性的農產品流通網路體系，成為國內經營管理農產品批發市場的第一品牌。2007年，公司旗下市場的農產品年度總交易量超過1700萬噸，年度總交易額達700億元，約佔全國年度交易額億元以上農產品批發市場交易總額的9%。

公司搭建的農產品流通平台在保障城市食品供應、確保食品安全與質量、平抑和穩定食品價格、提高農產品供應鏈的流通效率、幫助農戶實現產品價值並增加農民收入、帶動農業產業化發展等方面發揮著不可替代的重要作用。

一、開發、建設、經營、管理農產品批發市場，經營市場租售業務，提供市場交易服務；二、開設大宗農產品電子交易平台；三、經營農產品、水產品的批發、連鎖經營和進出口業務；四、從事信息、諮詢、運輸、物業管理、倉儲、包裝、酒店管理，市場配套服務、物業開發經營等；五、進行與本公司經營宗旨有關的投資。

打造國際一流的農產品流通網路

為實現這個願景，我們需要：

持續創新，不斷提高管理水平。

永遠向客戶提供滿足其需要的優質服務。

快速穩健地發展批發市場業務，發揮網路優勢和規模效應。

探索並實踐具有可操作性的現代農產品物流運作模式，成為現代農產品物流解決方案的提供者。

樹立品牌，成為農產品流通行業的標桿。

培養和延攬業內最出色的人才，並為其提供富競爭力的薪酬待遇和良好的發展空間。

以誠信和負責任的經營行為樹立一個現代企業的形象。

公司發展歷經五個階段：

1、初創期（1989年—1992年）

1989年1月，公司以“深圳市農產品批發公司”的名稱成立；當年10月，公司下屬第一家批發市場深圳布吉農產品中心批發市場建成開業，開創了享譽全國的“企業辦市場、市場企業化”的“布吉模式”，在農產品流通行業影響深遠。布吉市場自建成次年起至今連續18年名列全國農產品批發市場交易量之首。

2、奠定基礎期（1993年—1997年）

1993年5月，公司完成股份制改造並更名為“深圳市農產品股份有限公司”。1997年1月，公司股票在深圳證券交易所掛牌交易，成為國內農產品流通領域的第一家上市公司，成功實現與資本市場的對接，為日後的持續發展奠定了基礎。1997年6月，公司旗下第二家農產品批發市場深圳市福田農產品批發市場建成開業。

3、快速擴張期（1998年—2004年）

公司開始實施“一個中心，兩頭延伸”的發展戰略，即以農產品批發市場為中心，向農業生產和零售領域兩頭延伸，先後投資設立、併購了一批從事農產品生產和零售業務的企業。1999年，公司邁出了向深圳以外地區擴張的第一步，投資控股了南昌（深圳）農產品中心批發市場。2003年，公司投資控股廣西糖網食糖批發市場，開始進入大宗農產品電子商務領域。至2004年底，公司下屬全資和控股的農產品批發市場達到13家，分佈於9個省市自治區的10個中心城市，初步形成了全國性的農產品批發市場網路雛形，農產品批發市場業務得到迅猛發展，確立了公司在國內農產品流通領域的絕對領先地位。

4、歸核發展期（2005年—2007年）

公司調整發展戰略，確立農產品批發市場為公司的核心業務，並開始逐步從非核心業務退出，主要資源向農產品批發市場業務集中。2005年9月，公司在深圳本地上市公司中率先實施股權分置改革，並成為國內首家以“零對價”創新方式完成股改的上市公司。至2007年底，公司全資、控股和參股的農產品批發市場已達20家，其中大宗農產品電子商務市場3家，並逐步實現了從數量的擴張到質量的提升。

5、網路價值提升期（2008年— ）

公司開始全力推行批發市場“網路化”戰略，在繼續擴張批發市場布局的同時，注重統籌各批發市場的經營和管理，全面推行批發市場規劃、建設、管理、服務、食品安全的規範化、標準化，力求充分發揮批發市場網路體系的協同效應，拓展價值空間，提升公司農產品批發市場業務的整體影響力和盈利能力。與此同時，擬定並開始實施“海吉星計劃”，在公司下屬農產品批發市場全面推行品牌化戰略，全力打造“海吉星批發市場”高端品牌。

服務客戶、關愛員工、回報股東、奉獻社會

尊重客戶，理解客戶，為客戶提供精細而優質的服務。衡量我們成功與否的最重要的標準，是我們讓客戶滿意的程度。

尊重每一位員工，為員工提供良好的工作環境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關係，為員工提供自我成長和實現自身價值的機會。

不斷拓展業務，提升管理，增加收益，為股東贏得持續而豐厚的投資回報。

時刻謹記作為企業公民的社會責任，遵守法律，積極為可持續發展、保護環境、扶貧減災、促進經濟社會發展做出貢獻。通過在農產品流通領域的不懈努力，為保障農產品供應與食品安全，帶動農產品的生產和銷售，促進農業產業結構的升級與優化，解決“三農”問題，做出切實的貢獻。

服務、創新、篤信、共贏

讓客戶成功是公司所追求的價值主張，公司盡全力在所有過程和細節上為客戶提供不斷提升和完善的服務，幫助他們成長壯大，取得成功。

創新是公司永續經營的保證和持續發展的動力，領導者和員工需要不斷學習，開闊視野，更新觀念，因應環境和條件的變化，持續變革，推陳出新。

永遠堅持以誠實信用為經營之本。信守承諾，贏得客戶的信賴和忠誠；信任員工，達致共同的信念和目標；珍視信譽，爭取社會的認同和支持。

始終追求和諧共榮，公司發展，客戶滿意，員工成長，股東獲利，社會受益，才算是真正的成功。

公司企業文化的核心是以人為本。公司的目標不僅是提供一流的服務，還要塑造一流的員工，為員工提供物質的滿足，並帶來精神的愉悅、自我價值的實現和人生幸福的體驗。

人才是公司的資產。熱忱投入、出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。

公司把關心人、教育人、塑造人作為管理目標。為優秀人才創造一個和諧、富有激情的環境，是公司成功的首要因素。

公司尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意願，尊重員工的選擇權利。所有的員工在人格上人人平等，在發展機會面前人人平等。

公司致力於打造一支高績效的職業化團隊。持續培養專業化、富有激情和創造力的職業經理人隊伍，是公司發展的一項重要使命。

工作不僅僅是謀生的手段，工作本身也應該能夠給我們帶來快樂和成就感。工作之外，公司鼓勵所有員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內容的極大豐富。

部門領導和公司人力資源部樂於為在工作上有疑問或遇到困難的員工提供指導或幫助找出問題的癥結。

公司設立“情感互動中心”，為員工在工作、生活中遇到困難、挫折、壓力，產生精神痛苦、情感困惑、思想鬱悶、情緒波動時提供幫助。

公司設立“員工心連心接待日”，為員工提供與公司高管面對面交流的平台，及時解決員工關心的問題。

公司舉辦職工技能競賽，力圖為員工提供發揮和拓展其技能、知識和創造性潛能的機會，這不僅使員工受益，同時也使公司受益。

公司舉辦職工運動會、員工聯誼晚會，並組織員工參加爬山、郊遊、書畫、攝影等活動，豐富員工業餘生活。

公司提倡“學習是一種生活方式”的理念，營造濃厚的學習氛圍並開展多樣的培訓，激發員工的學習熱情和創造力，使個人和公司取得可持續發展和成功。

1 深圳市人民政府國有資產監督管理委員會 16535.80萬 21.520% 流通受限股份

2 深圳市遠致投資有限公司 4012.85萬 5.220% 流通A股，流通受限股份

3 中國銀行－工銀瑞信核心價值股票型證券投資基金 3226.60萬 4.200% 流通A股

4 世紀陽光控股集團有限公司 2550.00萬 3.320% 流通受限股份

5深圳華強鼎信擔保投資有限公司 2108.00萬 2.740% 流通受限股份

6 無錫市國聯發展（集團）有限公司 1700.00萬 2.210% 流通受限股份

7 中國建設銀行－富國天博創新主題股票型證券投資基金 1504.89萬 1.960% 流通A股

8 中國太平洋人壽保險股份有限公司－分紅－個人分紅 1286.05萬 1.670% 流通A股

9 BILL&MELINDA GATES FOUNDATION TRUST 1200.02萬 1.560% 流通A股

10 中國工商銀行－景順長城新興成長股票型證券投資基金 1190.00萬 1.550% 流通A股