大小周

“‘大小周’工作制是企業和員工渴望快速發展而採取的一種手段。企業在員工管理中必須平衡員工健康權益和企業發展的關係

‘大小周’工作制並非法律概念，而是實踐中有些企業根據自身需要實施的一種工作時間制度。律師指出，如果企業單純實行“大小周”工作制，不一定違法。但前提是，必須履行相應的法律程序，並且休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付加班費。

截至2016年，中國公司的休息通常為雙休，但仍有少部分為單休。有些少於8小時/天工作時間的公司，採用大小周的方式，而有些網際網路公司則採用996工作制。

即一周工作5天，一周工作6天交替循環的工作制度。工作5天的為大周，工作6天的為小周。

2021年6月17日，在位元組跳動CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的調研結果后，一位位元組員工感嘆：沒想到大家都是為了賺加班費來的，本來就不應該開這個頭，因為總有人願意007。

2021年6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。

“鳴，條危，速歸”，2021年8月31日，位元組跳動的一位員工在內網發出感嘆。這是位元組跳動取消“大小周”后的首個發薪日，看著銀行簡訊上的數字，位元組跳動員工們在內網上炸開了鍋，紛紛表示取消大小周后，到手收入一下少了好幾千，甚至上萬元。9月1日，話題“位元組跳動取消大小周后薪資普降”登頂微博熱搜榜。

2021年11月22日，據格力電器微博消息，格力電器將單雙休工作制調整為雙休工作制。