運營培訓生

培訓生，是通過“管理培訓生”而招募的實習生。 “管理培訓生”是個相當普遍的現象，注重實際操作的各大公司都會安排在校學生時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。專業基礎紮實、個人綜合素質優秀、有潛能的學生是各家公司青睞的對象。雖說是招募培訓生，但各家跨國公司條件仍十分苛刻。除了在專業技能和工作經驗上要求相應有所降低之外，對學生的專業背景、個人素質等方面的考察基本與正式員工招聘相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經過簡歷篩選、筆試、好幾輪面試等層層篩選和過關斬將的過程。

雖說各家跨國公司在實習生計劃上投入了大量精力，但學生實習結束后並非必須留在公司，他們認為，實習生項目並非單純為公司培養人才，也是出自一種社會責任感，為高校畢業生提供一個從學校到社會的過渡橋樑，幫助他們提高就業競爭。

運營培訓生所具備的技能和要求應包括了：

積極參加公司的相關培訓和輔導，並且通過相關考評；

協助完成各類項目文檔的編製；

遵照公司項目實施流程，協助計劃、組織、監控公司項目的實施；

在項目實施過程中，負責與公司內部員工、項目經理溝通合作，積極做好與本項目相關的工作協調；

向項目經理彙報，負責項目中的進度管理和質量管理，推進項目的完成；

建立客戶溝通的良好關係，良好管理客戶期望；

協助實施團隊完成與客戶的溝通，能技巧地處理、化解衝突；

參與公司的其他相關活動。

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積極參加公司的相關培訓和輔導，並且通過相關考評；

2.

協助完成各類項目文檔的編製；

3.

遵照公司項目實施流程，協助計劃、組織、監控公司項目的實施；

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在項目實施過程中，負責與公司內部員工、項目經理溝通合作，積極做好與本項目相關的工作協調；

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向項目經理彙報，負責項目中的進度管理和質量管理，推進項目的完成；

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建立客戶溝通的良好關係，良好管理客戶期望；

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協助實施團隊完成與客戶的溝通，能技巧地處理、化解衝突；

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參與公司的其他相關活動。