PDP

PDP是行為風格測試的一項工具，英文簡稱Professional Dynametric Programs。行為風格是指一個人天賦中最擅長的做事風格，並且區分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。

PDP是一種提供簡明直接的程序以測量自我認知的動態綜合測驗系統。它可以測量出個人的「基本行為」、「對環境的反應」、和「可預測的行為模式」。30年來全球已累積有1,600萬人次有效計算機案例，5,000餘家企業、研究機構與政府組織持續追蹤其有效性。本工具的有效性已經透過四種研究方法被證實：結構、促成因素、預測能力及內容有效性。經過研究機構的調查顯示當PDP系統所建議的程序被採用執行時，則其誤差率低於4%。本系統可廣范運用於組織調整、領導、有效溝通、招聘選才、組織人力資源診斷分析…等。使用PDP可以為企業建立快速、準確、有效的人力資源診斷系統。

PDP系統最初由Dr.SamuelR.Houston，Dr.DudleySolomon和BruceM.Hubby研究創辦PDP機構，領導40餘位行為科學博士們在1978年完成研發100萬個案例。之後數年由1,600萬人次資料中，另外再針對400萬人次以上，成功職場適性之有效性進行究與追蹤，使PDP可顯示成功天賦、工作能量、滿意度、壓力分析、壓力管理與決策邏輯模式。