人才
機械工業出版社出版圖書
《人才》是2009年機械工業出版社出版的圖書，作者是（美）勞勒。本書明確地提出了管理的未來將屬於以人力資本為核心的組織。
享譽世界的人力資源管理大師，基於多年來對眾多組織的深入研究，經過全面系統的論證，具體給出了建立以人力資本為核心的組織的途徑。作者從組織的管理模式入手剖析各個案例，得出了超越具體細節、超越案例本身、高屋建瓴的結論，同樣發人深省。從本書的角度重新思考一些長期困惑我們的問題，你一定會有豁然開朗之感。
作者深厚的理論和實踐功底以及非凡的遠見卓識，使本書成為一本經典的管理著作，它必將成為21世紀管理者的前行指南。
推薦序一
推薦序二
原書序
前言
第1章 人才至關重要
第2章 作出正確的管理抉擇
第3章 組織設計
第4章 管理人才
第5章 管理績效
第6章 信息與決策
第7章 人力資源再造
第8章 管控企業
第9章 領導力
第10章 管理變革
結束語
參考文獻