崑山人才網

經濟危機對人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資會減少，泡沫會破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。

隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網路求職招聘會在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮會成為未來求職網站的推進區域，更多地區型網站會出現。

投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞諮詢分析認為第三階段求職招聘網站融資併購熱點會集中於搜索類、社區類和視頻類求職招聘網站，人才網web2.0化會首先從富於前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和僱主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分佈的分散化程度。第四趨勢：人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為人才網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，人才網還可以充當職業教育者的角色。人才網應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。第五趨勢：用戶為王網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用戶群，在求職網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式會從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。典型代表是應屆生求職網第六趨勢：提升用戶滿意度在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），求職網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入佔據求職網站的絕大

多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。第七趨勢：人才網業務多元化人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。 第八趨勢：人才網提升營銷能力，減少營銷投入網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出求職網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。

對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。

對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。

1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站里，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。

3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。

4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。

5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。

隨著網路的進一步發展，網路趨向於開放，創新，半免費的趨勢。崑山經濟迅速發展，企業招人需求增大，促使了無數崑山人才網誕生，排名在前的，流量大的人才網一直採用付費形式，排名在後的人才網為了獲得更高的點擊量採用的是免費發布招聘信息，甚至企業發布信息免費贈送首頁廣告，競爭使企業有更多選擇，很多企業會選擇免費形式，降低企業運營成本，所以崑山人才網以後總的趨勢：會出現免費的人才網，用流量換硬性廣告收入和品牌價值。獲取其他更大的收益。

崑山人才網是崑山人才求職招聘第一門戶網站,是崑山最具權威性,最具影響力的人才求職招聘門戶網站!招聘範圍涵蓋整個崑山地區。 其品牌和服務已被廣大求職者和企業人力資源部門相關負責人普遍認可，已成為崑山地區大型、專業的人才網站之一。

同時，崑山人才網的應聘信息會直接發入招聘單位的HR信箱，方便，快捷，招聘單位會迅速看到應聘者的詳細信息。崑山人力資源市場地址：江蘇省崑山市嶗山路9號

崑山人才網在2005年10月份成功實現第1次改版后發展迅速，業務與影響能力都有進一步的提高並得到了社會各界的一致認可，以特有的營銷推廣模式突破了網路推廣的得瓶頸！最終實現了崑山人才網進入大型人才網站行列的目標隨著崑山人才網影響力逐漸提升，崑山人才網質的蛻變，因為崑山人才網是針對個人和企業用戶的，使個人與企業相互的交流與查 找更加便捷與詳細，也是崑山人才網以客戶需要為己任為理念的突出體現。

累計4年，如今崑山人才網現已擁有了7萬份以上有效的、專業的人才資料庫，並以其先進的網際網路技術和務實的管理理念，已為超過4000多家企業會員提供了高效的人才招聘服務，成為企業招聘優秀人才的有效工具，給企業的人才招聘帶來了根本性的變化。崑山人才網總部位於崑山。從創建以來，已經為超過10萬家客戶提供了專業網上招聘服務。崑山的客戶遍及各行各業，如電子，IT、快速消費品、工業製造、醫藥保健、諮詢 及金融服務等領域享有豐富的經驗。

崑山人才網的經營理念為客戶創造最大的價值，多年來一直在追求實現一個真正實用的、高效的網路招聘解決方案，一直在致力於為委託企業提供真正的、區別於其他人才網站的標準服務和特色服務，真正從委託企業的立場和角度出發，從人才招聘的合理性角度出發，為委託招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。務實的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題；全程跟蹤的“一對一”客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化服務，確保客戶達到100%滿意。

2009年8月網站經過改版，新的面貌煥然一新，隨後加入百度品牌推廣大家庭，秉承著讓人才不浪費，解決企業找人才用人才難的問題，完成最終的人力資源綜合整合!

崑山人力資源網前身崑山人才網,自開通以來就得到廣大用戶的厚愛，目前，崑山人力資源網網上人才儲備已超過70萬人，訪問人數累計已超過12000萬人次，每天訪問我們網站的人次超15萬人次,每天上網招聘企業超過1000家。崑山人力資源網軟體系統增強求職與招聘查詢功能並且增加網上招聘應聘功能。求職人員在網上即可給應聘單位投遞個人資料；企事業單位在網上即可對符合自己招聘條件的個人發麵試通知。

隨著網際網路的不斷前進，崑山人力資源網也在不斷的發展壯大，可以說，有網際網路的地方就有崑山人力資源網。我們將盡全力為用人單位單位和各類人才提供優質高效的服務。

崑山人力資源網是崑山人力資源市場以網際網路為載體，向社會提供人力資源招聘和各類人才求職的信息網路交互平台，具有招聘求職便捷、高效、輻射 面廣的特點，本系統立足崑山、服務全國、面向世界。

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崑山求職網提供崑山地區企業招聘信息的發布與人才獵頭服務，是安全可靠的招聘信息發布平台，提升求職者就業成功率，助企業聘英才。