人才網站

該系統具有企業、個人、院校三種會員類型，各具不同的會員功能，可靈活設置多個會員級別和許可權；後台管理系統具有行業分類、職位分類、專業分類、個人簡歷管理、企業名錄管理、院校名錄管理、職位信息管理、委託招聘管理、培訓機構和培訓課程發布等專用管理功能，以及頁面設置、欄目管理、文章管理、下載管理、圖片管理、會員管理、廣告管理、訪問統計、投票調查、友情鏈接等網站管理功能。

1、網站首頁 - 預設了會員登錄、職位搜索、推薦企業(文字)、推薦企業(LOGO)、近期招聘會信息、新增簡歷、最新職位、最新院校等板塊。用戶也可根據需要增設其他板塊或廣告位。

2、個人服務 - 面向個人的服務頻道，具有推薦企業、職位搜索、職位分類查詢等內容

3、企業服務 - 面向企業的服務頻道，具有最新簡歷、簡歷搜索、人才分類查詢等內容

4、院校專區 - 具有院校搜索、企業推薦、院校信息、畢業生熱點招聘等功能

5、培訓機構 - 具有培訓資訊、培訓機構、培訓課程等內容

6、人才資訊 - 具有資訊搜索、職場動態、HR資訊、就業指導、培訓資訊等文章板塊

1.利用網際網路來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%)

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)

3.應聘自己行內發行的專業雜誌，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)

4.應聘登載在本地報紙上的招工廣告。(5-24%取決於工資要求)

5.通過私人的就業中介。(5-24%取決於工資要求)

6.參加招聘會，和僱主直接見面，當面由僱主挑選。(8%)

7.和以前的老師，教授聯繫，看有沒有門路。(12%)

8.通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。(14%)

9.向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。(47%)

11.翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在僱主。(84%)

看完以上部分，你可能發現一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限於一種方式，同時用幾種，機會就大多了。