互動理論

美國斯坦福大學的理姬薇(Cecilia L. ridgeway)教授提出的關於性別歧視的理論。這一理論認為，人們是生活在互動的交往中的，在求職、應聘、面試時都會有直接和間接的互動。在互動交往中，人們自動地識別出對方的性別並以此作為效的前提條件。受性別刻板化印象(gender-role stereotype )的影響，人們對不同的性別具有不同的行為期望，從而造成了制度化的不平等。互動過程兩性間顯著的差異，形成了男性和女性不同的地位信心。人們普遍認為男性優於女性，更能勝任工作。受此觀念的影響，在自我實現預言效應下，女性也承認男性更有能力，從而造成具有同等能力的男性和女性對自己的期望值不同：同時男性為了維護他們的優勢地位，利用佔據權威位置的機會，故意忽視或消除對他們不利的以維護他們的利益，使得女性很難改變這種狀況。