限薪令

2002年，國家開始推行國企高管年薪制，規定其年薪不得超過職工平均工資的12倍。但隨著經濟發展和國企 盈利的增長，這一比例早已被突破。2009年中央企業負責人平均年薪達68萬元。應進一步嚴格規範國有企業、金融機構經營管理人員的薪酬管理，建立根據經營管理績效、風險和責任確定薪酬的制度。同時，嚴格控制和監管職務消費，使其合理化、規範化、公開化。

2009年2月8日財政部辦公廳向各家金融類國企派發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(徵求意見稿)》提出，負責人基本年薪取決於兩個因素：第一，公司的職位等級(企業資產、業務範圍、業務領域廣度等決定)；第二，所在企業、所在行業、所在地區的在職職工工資水平加權平均后乘以5。

2014年8月29日，據新華社新華視點微博消息，中共中央政治局今天召開的會議認為，要對不合理的偏高、過高收入進行調整。形成中央管理企業負責人與企業職工之間的合理工資收入分配關係，合理調節不同行業企業負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義。

2015年1月1日起，國有銀行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬，按照國家關於中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見執行。

2018年11月，廣電總局發布“綜藝限薪令”，嚴控片酬嚴打收視率造假。

《中華人民共和國保險法（修訂草案）》，其中涉及保監會的內容包括第五章“保險業的監督管理”以及第八章“保險監督管理機構”。作為監管機構的保監會，其主要監管職責是：保險公司的償付能力監管和市場行為監管。《保險法》中也提到保監會對保險公司的薪酬管理，但這個監管的前提是“對償付能力不足的保險公司，國務院保險監督管理機構應當將該保險公司列為重點監管對象，並可以根據具體情況採取下列監管措施”。在單列的措施中就包括限制其分支機構的開設、限制股東分紅，也會限制管理層薪酬。

針對社會反映強烈的“平安高管6000萬元高薪”的問題，《通知》提出：“其他中資股份制保險公司也要依照本通知精神，加強對高級管理人員薪酬工作的管理。公司股東大會、董事會以及提名薪酬委員會要切實發揮作用，對薪酬制定和發放程序以及薪酬方案的合理性等進行認真審查，並將有關情況作為2008年度公司治理結構報告的重要內容報送保監會。”

2015年國有銀行高管薪酬將大幅縮水。從待遇的角度出發，股份制銀行肯定是會比國有銀行好。比如客戶經理這個級別，股份制銀行的收入會非常高，因為銀行的大部分盈利都來自一線，按業績說話；但在國有銀行，則會較為平均，激勵機制相對不足。導致出現銀行高管的離職潮，高管面臨銀行轉型、業務競爭等多方面的壓力。

首都經貿大學教授庹國柱認為：“在經濟下滑的情況下，高管超高年薪不僅會在社會上引起不良反響，公司員工也會產生抵觸情緒。保監會此舉有利於消減社會上對保險行業高管年薪過高的非議，也有利於保險公司完善自我約束機制。”

一部分人對保監會的“限薪”持保留意見。他們認為，保監會作為行業監管機構，應該更多地專註於對保險公司業務的管理，以及更好地維護保險市場秩序。

新美國總統奧巴馬2009年2月4日宣布了對華爾街的限薪令，公布了一系列限制措施，凡是獲得政府救助的金融企業高管最高年薪不得超過50萬美元，不但旨在平息普通民眾日益上升的不滿情緒，推動相關企業高管勵精圖治，早日走出困境，且要為白宮的經濟刺激方案在國會爭取支持。