五七工廠

從上個世紀八十年代起，10多年裡共有835人退休。由於物價不斷攀升，企業先後4次為她們調高了退休待遇，到2003年人均只有140元。1992年，社會統籌養老保險開始實施，凡參保企業退休人員可按月到銀行領到退休金，而五七人員卻與此無緣。

經濟的發展，社會的進步，最終為事情的解決送來了可貴的機遇。2004年8月31日，太原市勞動和社會保障局下達了“關於將已參保企業中五七人員納入養老保險統籌的報告”，太重集團公司領導連夜主持召開黨政聯席會議，經認真研究后，決定集中力量解決這一歷史問題。集團公司副總經理親自掛帥，組織人員用最快的速度抓緊辦理一項項具體工作。離年終一天天近了，董事長下了死命令：必須在12月30日前將應交納首期費用的50%，即462萬元籌集完畢。經工作人員夜以繼日的努力，終於在12月29日下午將全部相關文件批完。31日中午462萬元資金及時打入社保中心賬號，太重因此成為太原市大型企業中首家解決五七人員問題的單位。

在1月7日集團職代會上，退休工人派代表向大會送來了錦旗，上書“執政為民解疑難，雪中送炭進統籌”14個金色大字，並朗讀了感謝信。面對這些發自肺腑的讚譽，集團公司董事長真情地說：“功勞不能記在本屆班子身上，應該記在黨和政府身上，記在全體職工身上。”