礦長

針對礦山的具體情況，制定和實施礦山中長期發展規劃以及年度生產經營綜合計劃，並監督控制其實施情況；

負責礦山的日常經營管理，保證完成開採任務；

組織並督促礦里各部門對員工進行安全教育培訓、定期進行安全檢查，提高員工的安全素質，保證生產安全；

發生徠傷亡事故要積極搶救傷員，保護現場，立即報告，並如實提供事故發生的情況。

教育培訓：採礦工程、選礦工程以及相關專業大專以上學歷，需要持有《礦長資格證》、《安全資格證》。

工作經驗：需要5年以上礦山技術、管理方面工作的經驗；熟悉礦的開採工藝、管理流程、安全設施及安全生產管理；精通現場施工管理，有較強的經營管理和組織協調能力；身體素質良好，工作認真負責。

《礦山安全法》第二十條、第二十一條和第二十六條規定：礦山企業必須建立健全安全生產責任制。礦長對本企業的安全生產工作負責，礦長應定期向職工代表大會或者職工大會報告安全生產工作，礦長必須經過考核，具備安全專業知識，具有領導安全生產處理礦山事故的能力。

根據《礦山安全法實施條例》第二十九條規定，礦長(含礦務局局長、礦山公司經理)對本企業的安全生產工作負有下列責任：

(1)認真貫徹執行《礦山安全法》和本條例以及其他法律、法規中有關礦山安全生產的規定;

(2) 制定本企業安全生產管理制度;

(3) 根據需要配備合格的安全工作人員，對每個作業場所進行跟班檢查;

(4) 採取有效措施，改善職工勞動條件，保證安全生產所需要的材料、設備、儀器和勞動防護用品的及時供應;

(5) 依照本條例的規定，對職工進行安全教育、培訓;

(6) 制定礦山災害的預防和應急計劃;

(7) 及時採取措施，處理礦山存在的事故隱患;

(8) 及時、如實向勞動行政主管部門和管理礦山企業的主管部門報告礦山事故。

礦長有權對企業的經營方針、長期規劃、年度計劃、重大技術改造計劃。在企業許可權的範圍內作出決定，或提出方案報主管機關審批。

為了有效地實現統一領導，集中指揮，礦長有權對規章制度的建立、修改和廢除，作出決定或提出建議；有權對管理機構的設置、調整和撤銷作出決定。礦長的生產指揮權體現在建立企業整個生產經營活動的秩序上，設置精幹的能適應經營環境，強化指揮職能的管理機構，制定一套符合科學管理要求和切合企業實際的規章制度。當然，這種統一領導，集中指揮的許可權，決不是說事無巨細，一切都由礦長管，搞越級指揮。礦長要有效地行使生產指揮權，還必須注意工作作風和工作方法，講究領導藝術。這樣，礦長在行使職權時才會有威信，也就是說，礦長的權威包括許可權和威信這兩個方面。礦長只有自己的表率作用，去影響群眾、取得群眾的信賴，才能有效地行使其職權。

礦長的企業行政管理權，主要是根據選拔幹部的條件，有權提名副礦級行政幹部，任免、考核中層行政幹部，行使行政管理權。

為了激勵職工奮發向上的積極性，形成優良的“礦風”，搞活企業，為國家多做貢獻，礦長有權依據有關規定對職工進行獎懲。綜上所述，承認和維護與礦長的責任相適應的許可權，實際上就是落實以“責、權、利”相統一的原則，使礦長在企業經營管理中有職有權，並能有效地行使其職權。

礦長的保底年薪通常為20~30萬元，除此之外還有業績提成等收入。收入高者，年薪可達百萬。

業績突出的礦長可以調往上級公司；也可以自己開礦，自己當老闆。