獎勵激勵

物質獎勵，能夠滿足人的生理需要的獎勵，包括獎金、獎品等。精神獎勵，則能夠滿足人們的心理需要。包括獎章、獎狀、嘉獎等。

1 物質獎勵的心理學意義

（1）物質需要是人的基礎需要，衣食、隹、行等條件的改善，對調動人的積極性有著重要意義。

（2）強化按勞分配的觀點。

（3）榜樣作用，獎勵先進，實際上是樹立了榜樣。

2 精神獎勵的心理學意義

（1）滿足人們的精神需要，在物質需要獲得滿足時，精神需要則往往成為某些人的主導需要。

（2）精神獎勵能激發人的榮譽感。

（3）精神獎勵能激發人的進取心、責任感和事業心。

從心理學的意義上講，獎勵對每個人都能引起愉快的感受，任何人都希望得到他人或社會的讚賞，這是一種普遍的心理狀態，它已成為人們的人格特徵之一。

3 獎勵的主要作用

（1）獎勵作為一種對人們行為的評價，在行為前它具有前饋作用，即提示和引導人們行為的方面；在行為後它具有正反饋作用，即鼓勵人們保持和發展這種行為，促使更加進步。

（2）獎勵還是一種良好的教育方法，而且是在具體、生動、愉快的狀態下進行的，因而更具有感召力和吸引力。

1 物質獎勵與精神獎勵相結合

對於調動人的積極性來說，物質、精神獎勵都是不可缺少的。一般以精神獎勵為主，物質獎勵為輔，但單獨使用，效果往往不高，因為它不能同時滿足人的生理和心理需要。

2 創造良好的獎勵的心理氣氛

獎勵在良好的、濃厚的心理氣氛下進行，能增強被交通警者產生榮譽感、責任感、進取心，並且會對被獎勵者產生心理壓力，更好地調動智力效應與非智力效應。

3 獎勵程度要與貢獻程度相當

這是獎勵的一個重要心理學原則。體現了獎勵以貢獻為主的原則，使獎勵成為導向目標，激發人閃的積極性與創造性，充分發揮其智力因素和非智力因素，為社會創造更多的財富。

4 獎勵要考慮個體需要的差異

同樣的獎勵，形式不同，激勵的心理效應不同。或者同樣的獎勵內容或形式，對不同的人，或者一個人的不同時期，其激勵效果也不盡相同。根據需要層次論，對不同的個體採用不同的獎勵內容和形式，將會直到較好的效果。