血汗工資制度

在這種制度下，中間人與資本家簽訂合同，收取報酬，然後用低於資本家支付的標準計件付給工人工資，使工人在最短的時間內付出最大的勞動量。中間人的利潤完全來自資本家支付的工資和中間人實際付給工人的那部分工資之間的差額。列寧指出，這種制度的實行“意味著榨取血汗的藝術的進步”。

19世紀末20世紀初，首先在美國，以後在歐洲各國普遍實行了血汗工資制度。它有多種形式，最具代表性的是“泰羅制”和“福特製”。

泰羅制 由美國工程師F.W.泰羅（1856～1915）發明的一種工資制度。它的基本內容是：首先在工廠中挑選身強力壯、技術熟練、動作靈巧的工人進行緊張的勞動，以秒和幾分之一秒來記錄完成每一道工序的動作和所需時間，甚至把技術最好的工人的動作拍成影片，然後進行分析，去掉“多餘”的時間，制定出最經濟、生產效率最高的“標準操作方法”；再以此作為標準制定出操作規程和勞動定額，並據此分別定出等級不同的工資單價，即“分級工資制”。凡是完成和超額完成定額的工人，可以得到較高的工資，完不成定額的工人只能得到較低的工資。在這種工資形式下，工人為了完成定額，必須在規定時間內緊張地勞動。泰羅自己說：“為了完成這樣數量的任務，車工就不得不從早到晚以最快的速度來工作，而機床的轉速也就達到了刀具所能承擔的最快速度。”他還承認，在新的工資制度下，工人的工資雖然比在原有的制度下有所增加，但勞動強度卻大大提高。工人的人數相應減少，工廠主的支出也可以減少，而利潤則大大增加。事實上，工人在實行泰羅制的初期雖也可以多得一些附加工資，但隨之而來的是大批工人被解僱，留下來的工人就必須更緊張地勞動。極度緊張的勞動，嚴重摧殘了工人的身心健康，傷亡事故增加，工人易於衰老、殘廢甚至過早死亡。勞動生產率提高的結果，又促使資本家提高勞動定額。勞動者身體衰弱以後，資本家會毫不留情地把他們趕出工廠，另外招雇年輕力壯的工人。所以說，這種制度是一種殘酷榨取工人血汗的“科學”制度。

福特製 美國汽車大王H.福特（1863～1947）首先在自己的工廠內實行的一種加強剝削工人的制度。這種制度的主要特點：在採用機械化或自動化生產線和產品標準化的基礎上，利用加快傳送裝置的運轉速度，最大限度地提高勞動強度。凡是工人趕不上機器運轉速度的，將被剋扣工資，甚至被解僱。實行這種辦法，不僅可以大大提高勞動生產率，迅速增加產品的數量，而且由於簡化了操作方法，降低了對勞動者的技術要求，資本家就可以廣泛地雇傭工資低廉的非熟練工人。實行的結果，降低了商品的成本，增強了競爭能力，使資本家攫取到更多的利潤。在這種緊張勞動的情況下，工人即使多得一點工資，也彌補不了勞動的過度消耗。同時，實行這種制度也必然減少就業工人人數，擴大產業後備軍的隊伍，使廣大工人的實際工資下降。列寧指出：“在資本主義社會裡，技術和科學的進步意味著榨取血汗的藝術的進步”（《列寧全集》第18卷，第594頁）。

其他形式 在美國還有“康脫制”和“赫爾斯制”，在英國有“羅文制”，在法國有“貝多制”等。這些工資形式，在實質上，都不過是“泰羅制”和“福特製”的變種。第二次世界大戰后，特別是50年代以來，在發達資本主義國家中，由於自動化程度的提高，工人之間因技能、體力、耐力等不同而在生產上引起的差別日益縮小，勞動質量和勞動強度日益由自動化機器來控制，計件工資的比重有所減少。在更多採用計時工資的情況下，資本家通過名目繁多的“津貼”、“獎金”、“分紅”等方法，迫使工人提高勞動強度，為資本家生產更多的剩餘價值。因為，在這種制度下，表面上工人的物質待遇似乎得到了改善，其實，工人的貨幣工資雖有所提高，但它遠遠落後於產量提高的程度，剩餘價值率的增長要快得多，工資收入並不足以補償勞動力的過度消耗。“血汗工資制度”的基本形式是“計時”加“獎勵”。例如，“工人分紅制”是由資本家事先減少了工人應得的工資數額，把從工人身上扣下來的這筆錢建立“工人分紅基金”，到年終時，再根據企業盈利情況，從分紅基金中拿出一部分以“紅利”形式分給工人。實行這種制度就造成一種假象，似乎工人與資本家的利益一致，企業盈利越高，工人分紅也越多，以此來誘使工人拚命勞動。這種工資制度模糊了無產階級的革命意識，削弱了工人對資本家的反抗和鬥爭。

在這種血汗工資制度下，資本家無情地榨取雇傭工人的血汗，更加暴露了資本主義制度的剝削本質，進一步激化了資本主義社會的矛盾。但是也應當看到，這類制度也包含著一系列科學成就，列寧曾經辯證地指出:“資本主義在這方面的最新發明──泰羅制──也同資本主義其他一切進步的東西一樣，有兩個方面，一個方面是資產階級剝削的最巧妙的殘酷手段，另一方面是一系列的最豐富的科學成就，即按科學來分析人在勞動中的機械動作，省去多餘的笨拙的動作，制定最精確的工作方法，實行最完善的計算和監督制等等”（《列寧選集》第3卷，第511頁）。