寬鬆世代

廣義來說，也就是1987年4月～2004年3月間出生（今年12～29歲）的日本人。受到2002年日本開始實行的「寬鬆教育」，削減學生上課內容、時間，改為完全周休2日制。

與之對比的是，日本軍國主義時期，以及戰後艱苦創業重振經濟的一代的日本人，受軍國主義影響，下級絕對服從上級，低年級服從高年級，即使是商業機構也受軍事化作風的影響。而“寬鬆世代”的成長特點是，學校“不排名次”，“不安排過重的作業”。讓孩子有一個寬鬆的自由的成長環境。

但是這個“寬鬆教育”的政策，受到了很多日本家長的批評。因為，很多日本人認為新一代沒有老一代日本人的拼搏精神。

1.私生活比工作重要

最常聽到的寬鬆世代新入社員特徵，就是比起工作會以私生活為優先。

這樣的工作態度對於習慣加班加到昏天暗地的前輩們來說也難怪總無法被接受。比起完成一個大的工作目標，他們寧願花時間在自己身邊有興趣的事情上。

2.無法接受被人責罵

寬鬆世代是在飽受父母寵愛的少子化時代下成長，就連小時候都未必有被父母罵過了，進到公司稍微被上司指謫個幾句就可能鬥志全消。而這玻璃心的特徵也同樣反應在戀愛上，因為害怕受傷而不趕主動追女生的男生也較多。

3.沒有等到指示不會自己行動

相較於上個世代比較屬於父母過度保護的世代，在沒有得到別人指示前絕對不會自己主動行動，又或者該說有人指示再行動也比較輕鬆吧。

4.急著想得到成果

因為受的是較沒壓力的寬鬆教育，努力追求目標的經驗也自然比較少，所以很容易稍微付出一點點努力就急著回收成果。

5.媽媽的存在感特別大

寬鬆世代成長在專業主婦較多的時代，從小在媽媽陪伴下長大，即使長大成人後對媽媽還是會有一定程度上的依存。

6.對陞官沒有特別慾望

寬鬆世代是在就職活動上比較沒辛苦到的世代，對於升職與否也較沒那麼在意。比起努力跟同事競爭工作上的地位，開心享受每一天還比較重要。

7.公司聚會敢直接拒絕

對上一世代的日本人來說，上司的邀約絕對不可能拒絕。所以寬鬆世代這直接拒絕的行為他們一定覺得很有種吧，尤其有時候可能是為了增進同事間感情讓大家更容易一起工作的公司聚會，寬鬆世代年輕人也能夠因為個人原因而拒絕參加。

8.溝通能力差，也沒什麼幹勁

對於人際關係不積極、不會特別積極想打好跟上司或同事間的關係、反應較冷淡等等也都是寬鬆世代社員的特色。