南富士

GMC（Global Management College，全球化管理培訓項目）介紹

GMC項目是南富士產業株式會社推出的以發現和培養面向全球具有國際化視野的外企中高級管理人才為目的的培訓項目。公司招募擁有優秀基本素質，能夠積極主動地學習、改變、成長的學生參加培訓。通過雙方的努力，培養出能勝任跨國公司管理運作的領導型人才，以解決外資企業在中國投資遇到的“人才本土化”的瓶頸問題。培訓在形式和內容上採取從基本問題入手，在實踐項目中深入的策略，立足於培養學員站在管理者的高度思考和解決問題的能力。

TMC（Technology Management College）管理培訓生項目，是南富士在成功培養GMC管理培訓生經驗的基礎上，特別推出的針對擁有工科背景且想轉向管理方面的大學生的全新人才培訓項目，此項目致力於打造同時具有專於技術特長、全球化視野和管理能力等高素質的複合型人才。優秀學員將被南富士跨國會員集團錄用。培訓全程不收取任何費用。培訓在形式和內容上與GMC一樣。

JMC（Japanese ManagementCollege）項目是南富士結合GMC管理培訓生培養經驗，特別推出的面向日語專業學生的培訓項目；旨在培養日語和管理兼備的綜合型人才，希望能夠更好地解決外資企業特別是日資企業在中國投資遇到的人才本土化問題和壯大南富士公司未來的智慧和人脈的網路。

TBC（Training Before Career，即職前培訓）項目是南富士於2005年3月開始運作的一個項目。經過5年時間的考驗，已經擁有一套完整的培訓體系，強大的講師團隊，以及量身定做的課程體系。整個培訓過程以“平等、交流、開放、互動”為授課理念，堅持採用非灌輸式的培訓方法，通過“育人”的理念讓學員形成自我發現、自我解決問題的能力，以融入、體悟、享受的方式完成從學生向職業人身份和角色的轉變，形成基本的職業化素養。

截止到2010年01月份，已成功開展了34期，順利地幫助791名學員更好地完成了從學生身份到職業人身份的轉變。南富士職前培訓事業部還應邀在華中科技大學、華中農業大學等15所高校進行了就業輔導、職業化素養的培訓，幫助學生端正就業態度，了解就業要求，提高就業競爭力；除為學生提供培訓外，職前培訓事業部還給13家企業成功的開展了提高職業化素養和能力方面的培訓，為35家企業進行入職培訓，順利地幫助新進員工更快地實現了向職業人的轉變。