就業培訓

就業培訓通常是由資深HR專家或者擁有豐富求職工作經驗和職業發展規劃經驗的資深職場人士進行求職就業方面指導。

隨著近年來高校擴招工作的開展，1999年全國高校擴招了48%；2002年，我國高等教育毛入學率達到15%；2005年，全國各種形式的高等教育在學人數達2300萬人，規模居世界第一，2009年應屆畢業生突破600萬人，加上往年沒有就業的往屆畢業生，2009年待就業畢業生超過1000萬。就業問題已經成為一個引起社會各界廣泛關注的社會問題，中央及地方政府也把解決就業問題當成一個首要任務來抓，北京、天津、上海等23個省(區、市)在2009年陸續出台了促進大學畢業生就業的政府文件。至2009年底沒有就業的畢業生累積達到2400萬人，畢業新人的失業率占失業人數的50%，這部分人群大多無行業技術、無行業經驗、更無職業規劃。如今，大學生就業情況已成為一種社會壓力，通過對當前大學生就業意向調查發現：大學生普遍認為就業形勢嚴峻，覺得就業形勢很困難或較困難的高達90%。專家指出，“加重就業砝碼，掌握實踐技能”無疑是最實際的大學生就業保障。

“就業培訓面向包括大學生在內的所有求職者，旨在幫助他們明確職業發展方向，提高求職面試技巧及就業能力。”國內首家專註於就業培訓指導的清軟國際培訓機構負責人向記者透露，專業的就業培訓機構應該專註於職涯規劃、求職面試以及職前培訓，有效緩解目前國內高校對大學畢業生進行的就業培訓指導不足的現狀。同時我認為目前的高等教育應該加強對大學生就業指導的培訓，更好的讓大學生把在學校學到的知識與社會最迫切的需求進行結合。

大學生面臨的不再是先擇業再就業還是先就業再擇業的選擇，而是如何擇業如何就業。作為擇業和就業的關鍵內容，職業生涯規劃和面試技巧等在網路里比比皆是，但是充斥著大量粗製濫造的面試技巧分享，常常造成誤導。面試求職在世紀傳韻看來不僅是技巧，更是一門系統的學科，是一門知識，系統的進行學習不僅可以讓你在面試中掌握更多的主動性，更可能帶來意想不到的收穫。

通常來講，困繞求職者尤其是大學畢業生的三大困惑往往是：

一、一邊是並不喜歡的專業領域，一邊是每年逾百萬畢業生待業的嚴峻就業形式，該就業還是該擇業——該如何選擇，又能做何選擇？

二、簡歷模板下載了N套，卻封封石沉了大海；面試技巧網上搜索了N條，面完后卻再無下文——為什麼學了這麼多知識和技巧，卻還是不能為己所用？

三、求職講座課聽了N場，場場激動人心卻總是三分鐘熱度；就業培訓班上了N個，卻總找不到真正適合自己的面試套路——基礎不好，怎能只是臨時抱佛腳？

目前國內職業培訓市場大部分是針對英語、IT等熱門行業進行的指導培訓。為了讓畢業生能讀懂用好國家一系列促進大學生就業的政策，由教育部與人力資源和社會保障部共同組織編寫的《國家促進普通高校畢業生就業政策百問》手冊已經下發到全國每所普通高校。按照中央的總體部署和要求，教育部、人力資源和社會保障部把推動地方政府大力促進畢業生就業作為近期工作的重點，通過組織工作督察、以多種方式提要求、編髮簡報促交流等方式，積極推動各地出台地方性政策措施，促進保障大學生就業。其中比較知名的有，比如北大青鳥中關村學士后校區、新東方教育、第一學國際教育、雅思等。

現在興起一種新型的就業培訓機構。可以幫助求職者調整就業心態、做好職業規劃、選擇求職方法、簡歷製作技巧、面試技巧，選擇Offer的技巧等幫助求職者找工作的培訓機構。

近幾年來，隨著軟體人才需求的不斷加大，全國各地興起很多的軟體培訓機構，而這些培訓機構實力參差不起，於是就業情況也就出現了很大的差別，很多小的，地方區域性的培訓機構因為實力問題，於是將就業服務委託給中介公司操作，也無法實現自身承諾去追蹤，因此，學員投訴事件時有發生，另外一類就是全國性的知名軟體培訓機構，比如達內it培訓，北大青鳥，人瑞教育、大連富海計算機學校他們擁有自身的專門就業服務機構，並且與很多大型知名企業有著很好的合作關係，因此在培訓后就業有著很大的優勢。

因此學員在選擇的時候，要特別關注，你所要參加的培訓機構是否有專門的就業推薦部門，以及以前學員的就業情況。