灰領

產紀晚，指負責維修器、、械技術，穿灰制服，。隨社濟展，灰領含義範圍改，既腦，具較識層、較強創、掌握熟練智技興稱。

灰領，藍領領渡階段，藍領領低階層，藍領領均值，完二疊。介領、藍領，既具良理論素養，又能付諸實踐的複合型、實用型人才。簡而言之：創意+動手=灰領。

類

灰領指具有較高的知識層次、較強的創新能力、掌握熟練技能的人才。簡單來講，就是既能動腦又能動手的複合型技能人才。根據工作的行業和工作性質，“灰領”可以理解為是在製造企業生產一線從事高技能操作、設計或生產管理以及在服務業提供創造性服務的專門技能人員。他們不僅是某些關鍵生產環節中的操作者，還是整個生產環節的組織者；同時他們還具備很強的技術革新開發攻關、項目改進的能力。這些行當包括：汽車技術人員，這些工人常穿灰色工作服出現，此類職業也隨之得名。這些人才工作的特性，已經很難用傳統意義上的“白領”或者“藍領”來界定了，比如遊戲製作，這個行業需要從業者有很強的計算機操作能力，但同時也要求他有著很高的創意思維，這是個典型的“灰領”職業。人事局專業技術人員管理處人士說，“灰領”是一種新的人才類型。它的提出顯示了上海勞動力、人才逐漸相互貫通的大趨勢，這是社會的進步。灰領職業主要集中在三大行業：一是IT行業，二是設計行業，三是汽車技術行業。灰領職業主要包括：電子工程師、軟體開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師、電子商務員、多媒體作品製作員、計算機程序設計員、計算機網路技術人員、網頁設計與製作員、數碼影像技術人員、工業產品造型設計員、集成電路版圖設計員、室內裝飾設計員、首飾設計員、印前製作人員、汽車維修高級技師等。

灰領的典型特徵是動腦與動手兼備。灰領因為手握學歷證書與高等級職業技能資格證書“雙證書”，擁有嫻熟的技術，活躍在生產第一線，其薪資常常為一般藍領的3-5倍。有著比藍領更多的知識和更佳的專業的“灰領”型技能人才，將成為體現未來發展特徵的先導型職業人才，是以後青年求職的主要方向。

1.在專業領域中具有較強的操作能力。

2.具有一定的管理能力“灰領”的管理能力與“白領”的管理能力有重大區別。“白領”的管理對象主要是人，而“灰領”的管理對象主要是“被數字化了的管理對象”。

3.具有設計能力，工作富有創造性。

金領：金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關係資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產資料所有權，但擁有一個公司最重要的技術和經營權。

金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。

藍領：（藍領內又分為：銳藍、普藍、深藍）指從事體力勞動,並被要求穿制服的工人階層。普藍和深藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉換的階層，有可能向白領轉變。深藍就是指有一定技術的人。

灰領：是對某一類職業人群的稱呼，相對於“白領”和“藍領”而言，“灰領”既具有較強的理論知識水平，又具有比較強的動手操作能力的工作人員。簡單地說，就是既會動腦，又會動手的人。

灰領人才不像處在辦公室的白領。白領一般是管理層或者做些文職的事情，而“灰領”是有很嫻熟的技術，他們需要經常動手。但是“灰領”也不像一線的藍領，他們的薪資是一般藍領的3-5倍，他們有著比藍領更多的知識和更佳的專業。電子工程師、軟體開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師等“灰領人才”在舉辦的各種人才市場中特別吃香，用人單位均以開出誘人的薪水吸納這類人才。實用型、應用型專業人才是招聘主流。上海的一些培養動手能力為主要目標的高職學校的分配也特別好。許多用人單位要求畢業生願意從基層干起，一些專業的畢業生提前兩三個月被用人單位訂走，上海電機高專的300名畢業生一下子就被大眾、英特爾等要去近1/3，二工大的一些有實踐能力的學生也被用人單位提前預定。在人才市場上，電子工程師、設備部長、模具工程師、軟體開發工程師、維修部經理、空調工、財務人員、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師等專業人才佔據了整個招聘職位的一半以上。

中國加入WTO后，中國將成為全球製造業中心之一，職業資格證書較學歷證書更適應市場經濟網站的需要。隨著政府對就業准入和職業資格證書制度的大力推廣，中國也將從學歷社會向資格社會轉型。隨著生產環節技術含量越來越高，“藍領階層”正在迅速縮小，生產管理服務人才將是生產一線的骨幹，越來越多具有現代科學知識和技能的人才——“灰領”人才活躍在生產一線關鍵崗位上。一般應聘者要謀得這些職位，專業對口最重要，學歷居於其次，一般大專以上學歷即可，但是要有至少5年以上的一線從業經驗，且要有中高級的技術職稱。許多大學自覺地按照市場需要設置專業、培養人才，每年評估已有的專業，對不適應需要的進行調整，對空缺的專業及時補充，保證了大學教育與人才需求的高度吻合。

“灰領”說法只會出現在上海這樣的城市。經濟不發達的地區，崗位單一，常常由一個組織決定工作調動，因此比較強調人的“出身”，就是以往填工作表格須寫明是“幹部”、“農民”還是“群眾”。而在經濟發達地區，崗位和單位的變化在加強，人才流動頻繁，期間，他們自身的“才能”成為崗位調動的決定因素，流動的結果是形成一個新的群體或者階層，就是“人以群分”。這個看法得到了勞保局人士的同意，他進一步說，“灰領”產生於上海產業結構的提升。

當前信息化和“數字化”的浪潮，給上海的產業結構調整和產業技術升級帶來了革命性的衝擊。一方面，傳統產業與數字化相結合，出現了一些知識含量、技術含量較高的新職業，如與“核心製造業”相關的數字化設計人員、數控機床操作人員等；另一方面，知識經濟催生了以“高新技術”和“文化內涵”為特徵的新興產業和創意產業，如動漫製作、廣告設計等。新興的職業不斷出現，原有職業出現了調整和轉化，出現了許多要求勞動者既具有理論和專業知識，又具有很強的動手能力的崗位，這就造成了“灰領”產生的契機。

從某種意義上來說，是城市的發展孕育了“灰領”。

“灰領”人才極度匱乏，嚴重製約了我國製造業的發展。銀領在企業里，既不從事“白領”的管理工作，也不進行普通“藍領”的單純技能勞動，而要面對技術引進、工藝創新、產品研製、設備調試遇到的難題攻關破難。正如一位國企老總所言：他們是企業生產中的靈魂。設計有問題，可以請科研院所幫助解決。但生產中如果沒有高級技工做支撐，企業幾天就會陷入癱瘓，產品質量會大打折扣，完成產量也沒保證。造就百萬“銀領”大軍，已成為當務之急。

上海市有1.5萬個灰領崗位空缺，核心製造業、動漫畫製作、廣告設計等25種職業被初步界定為灰領。這是上海市勞動和社會保障局職業培訓研發中心對上海市灰領現狀的調研結果。

上海的就業矛盾比較嚴重，一方面，有人沒事幹，普通管理崗位和文職崗位應徵者嚴重供大於求；另一方面，有事沒人干，許多技術性崗位、技能型崗位招不到人，大量的“灰領”型的新職業新崗位嚴重缺人。未來的相當長一段時間內，灰領將成為青年人中的主要群體。業內人士認為，白領、藍領和灰領的比例將成菱形狀，也就是說白領和藍領的比例會逐漸減少，灰領會越來越壯大，成為社會的主要群體。為了適應灰領人才的培養目標，2004年職業培訓工作要以數字製造業和創意產業等新興產業作為職業培訓的主攻方向，上海還將建立10多個市、區級公共實訓基地培養灰領人才。

無論是勞動保障局、人事局、中介，對於“灰領”的前景，都頗為看好。

高級技工其實就是人才

陳克涵是上海東凌國際人才有限公司人才中介部經理，他接了一個大訂單：韓國要招上海技工，月薪人民幣1.2萬元。按他的理解，這批技工屬於典型的“灰領”。據韓國方面的資料顯示：應聘者要具備高中以上學歷，同時須具有納米、生物產業等新興高科技行業的一線經驗。

陳克涵說，高級技工其實就是人才，不過這點還沒以文件形式正式確定下來。“灰領”說法一推出，自己就明確了發展方向———市場上最好“賣”的就是他們。市人才服務中心負責人透露：對本土獵頭而言，高端人才市場被國外對手壟斷，一般不易得手，低端一塊往往熱衷“趕場”招聘會，而處於兩者之間的“灰領”也許是它們今後發展、壯大的一個空間。

勞保局人士說，此時推出“灰領”的概念，就是向勞動力的供方市場（即求職者）發出“利好”信息。當前，一方面是有人沒事幹：普通管理崗位和文職崗位應徵者嚴重供大於求；另一方面卻有事沒人干：許多技術性崗位、技能型崗位卻招不到人，大量的“灰領”型的新職業新崗位嚴重缺人。對“利好”具體解釋為：一方面是廣闊的就業空間。如動作捕捉員，這在國外已經形成一個比較成熟的職業，在中國仍舊是個新興的行業，全上海僅有3台這樣的設備，相應的從業人員只有三四個人，而實際上就狀況來看，上海至少需要300台，相應的從業人員至少是300人，甚至是600人。而隨著產業的發展，人才的需求也會越來越大。另一方面是頗為豐厚的收入。“灰領”的月薪至少是在5000—6000元，一些如動漫製作等新興的行業，收入更是豐厚，月薪可達10000—20000元。

市人事局人士說，一個新概念的提出往往預示著社會正發生某種變化。