薪酬合約的激勵有效性研究

合約經濟學是一門以合約為核心、以博弈論為方法，研究激勵、信息和經濟制度的正式理論。本書就是以合約經濟學為理論框架，分析組織各類薪酬合約的激勵有效性問題，為未來的經驗研究提供理論準備。

張肖虎，男，浙江開化人，雲南財經大學副教授。研究方向：制度經濟學、組織經濟學、組織社會學。

第一章　引言

第1節　選題的意義與研究方法

第2節　本書結構與主要內容

第3節　本書的創新

第二章　計件工資合約

第1節　計件工資合約的靜態激勵效應之一

第2節　計件工資合約的靜態激勵效應之二

第3節　計件工資合約的動態激勵效應

第4節　計件工資合約的勞動力市場約束

第5節　計件工資合約的產品市場約束

第6節　相關的經驗研究

第三章　計件工資合約理論拓展

第1節　關係激勵合約

第2節　計件工資合約中的主觀績效度量

第3節　主觀績效度量方法的缺陷

第4節　激勵合約與績效度量

第四章　錦標制度

第1節　錦標制度的理論基礎

第2節　錦標制度的激勵效應之一

第3節　錦標制度的激勵效應之

第4節　錦標制度與等級工資制度

第5節　錦標制度缺陷及其解決機制

第6節　錦標制度的經驗研究

第五章　團隊激勵合約

第1節　團隊道德風險

第2節　團隊激勵

第3節　同事壓力

第4節　關係激勵合約與團隊激勵

第六章　計時工資合約

第1節　產出度量有成本時的薪水合約

第2節　多任務與固定工資合約

第3節　固定工資合約與晉陞制度

第4節　職業生涯考慮與固定工資合約

第七章　國有企業薪酬合約的激勵效應分析

第1節　企業激勵結構

第2節　國有企業激勵結構與晉陞機制

第3節　國有企業內部晉陞機制的效率分析

第4節　國有企業內部晉陞機制的逆選擇問題分析

結束語

參考文獻