沒有人不可替代

這是一本適合個人閱讀的職場勵志類優秀作品，同時非常適合企業團購作為員工培訓用書。今天這個遠遠供大於求的社會，生存的嚴峻性比以往任何時候都緊迫。每個人都要有強烈的危機意識，不斷提高勝任崗位的能力，否則只能被淘汰。因為現實是沒有人不可替代。本書緊扣社會現實，為工作中的人們指明努力的方向，讓我們都不要自以為是，不要自欺欺人。從認識到解決，書中有具體明晰的內容指導讀者如何去成為更優秀的人。——搜狐讀書頻道

在人才“供”遠遠大於“求”的社會，你必須做到不可替代！

馬哈蒂爾說，馬來西亞不會因為一個人的離開而停頓下來。

——因為“沒有人不可替代！”

姜豐年坦言，走了王志東，新浪必須往前走，公司基本面沒有受到影響

——因為“沒有人不可替代”！

馬扎尼表示，少了托蒂，義大利依然笑對歐錦賽。

——因為“沒有人不可替代”！

公司里的職位就像地鐵里的座位，發現了么，你在公司里的地位就像地鐵里的座位一樣，只要一離開，馬上就會有人遞補上來。在“供”遠遠大於“求”的社會，生存的嚴峻性比以往任何時候都緊迫。世界上到處都是有才華的窮人，沒有人不可替代。物競天擇，適者生存，切莫得過且過！嚴峻的社會現實告訴我們，沒有危機意識，就只能被淘汰。每個人都應該珍惜當下擁有的機會，拒絕職場惡習，提高勝任力，藉此來提升我們的價值，改變我們的命運。

不要自以為是

不要盲目樂觀

不要自欺欺人

需要提高能力

需要勝任崗位

需要危機意識

序言 我們的工作很不“安全”

I 沒有人不可替代

遠遠供過於求的社會

世界上到處都是有才華的窮人

沒有人不可替代

切莫得過且過

價值決定命運

常挪的樹長不大

II 珍惜當下擁有的機會

從“獲得職位”到“贏得尊敬”

工作的報酬除了金錢，還有工作本身

工作更多為自己

堅守責任

心存感恩

III 拒絕職場惡習

不能化繁為簡

爭功諉過

不能勇於任事

恐懼變革

把逢迎上司當做立身之本

缺乏誠信

自命清高

不能互助

IV 提高勝任力

關注公司的需求

適應公司文化

巧幹遠勝蠻幹

提升工作中的核心能力

要有“跑龍套”的精神

做個受歡迎的人

後記 保持永遠的危機意識