管理思維模式

組織生存環境的變化必然引起企業的連鎖反應，組織生存環境的變化會引起組織存在方式的變化，組織存在方式的變化會引起組織管理思維模式的改變。

某種特定的管理思維模式一經形成，就對組織的存在方式、實踐方式起著消極或積極的作用。為了使組織與變化著的組織存在方式相適應，管理者就一定要變革思維模式。

通過討論，從當代管理實踐中總結出四種基本的管理思維模式：實證思維模式、科學思維模式、系統思維模式和創造性思維模式。這樣劃分的理由在於，它符合人類管理思維發展的歷史，體現了邏輯和歷史的統一，反映了人類管理思維由淺入深的發展過程。

實證思維模式是人類在管理實踐中自發產生的一種最為自然的思維模式，但是其僅僅依賴於個體體驗的經驗主義的缺陷阻礙了管理效率的進一步提高；科學思維模式克服了實證思維的缺陷，使得管理學建立在了科學的基礎之上；而系統思維模式本質上是一種辯證的更為全面的思維模式，它超越了科學思維模式中的機械主義觀念，將管理學的研究推向了深入；創造性思維則貫穿了整個管理過程，因為管理活動本質上就是一種創造和創新。

在某種意義上我們可以說，管理思維模式決定管理思維，管理思維決定管理思想和管理理論，管理思想和管理理論指導管理行動，管理行動決定管理效率和效果。因此，管理思維模式是企業管理創新的基礎和前提。