職業意識

職業意識既影響個人的就業和擇業方向，又影響整個社會的就業狀況。職業意識由就業意識和擇業意識構成。就業意識指人們對自己從事的工作和任職角色的看法；擇業意識指人們對自己希望從事的職業。

職業意識是人們對職業勞動的認識、評價、情感和態度等心理成分的綜合反映，是支配和調控全部職業行為和職業活動的調節器，它包括創新意識、競爭意識、協作意識和奉獻意識等方面。

職業意識是職業道德、職業操守、職業行為等職業要素的總和。職業意識是約定俗成、師承父傳的。職業意識是用法律、法規、行業自律、規章制度、企業條文來體現的。職業意識有社會共性的，也有行業或企業相通的。它是每一個人從事你所工作的崗位的最基本，也是必須牢記和自我約束的。

國外心理學家論青年職業意識之形成。所謂職業意識是指人們對職業的認識、意向以及對職業所持的主要觀點。職業意識的形成不是突然的而是經歷了一個由幻想到現實、由模糊到清晰、由搖擺到穩定、由遠至近的產生和發展過程。

古人曰，人無信不立，人而無信，不知其可，市場經濟是信用經濟，一個企業、一個職業人、市場信譽是可以用價值（金錢）來度量的（信譽度）所謂名牌、品牌可以作為無形資產、產權交易就是這個道理。

大家都明白一句話，顧客是上帝，心術不正者往往把上帝作為宰上一刀的對象。

顧客是商品的接受者、選擇者、購買的決定者，顧客是商家的衣食父母，對待顧客的態度，實質上就是對待自己“飯碗”的態度。市場的回報是公平又殘酷的。

團隊與社會、團隊、整體是統一的，但有時又是矛盾的，對立的，所以要正確處理與社會，整體之間的關係，我們研究的是在遵守法律、法規、服從社會利益和整體利益的前提下應該具備的。

我們一個企業就是一個獨立的社會經營團隊是由我們所有員工所組成的一個利益共同體，他即由我們大家來維護、創造、又給每人帶來了生活的經濟利益與精神生活維護團隊的聲譽和利益，不說詆毀團隊的話，不做損害團隊的事。

保守團隊的商業秘密；積極主動地做好團隊中自己的工作，及時提出有利於企業發展的合理化建議；尊重和服從領導，關心與愛護同事；建立團隊內部的協作、開展有效、健康的部門、同事之間的合作競爭、互為平台、互通商機、共同進步。

分清職業與業餘的不同，從而在扮演職業角色時，能夠剋制自己的偏好，克服自己的弱點約束自己的行為。

時代進步、社會發展突飛猛進，新的知識不斷出現。每個人要想使自己有所成就，只有具備良好的學習心態、意識、不斷充電、吸氧、與時俱進才能保持自己跟上時代步伐，才有可能實踐人生價值，職業生涯的成功。