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職業生涯管理
第4版
職業生涯管理（第4版）
作者：[美] 傑弗里？H. 格林豪斯（Jeffrey H. Greenhaus）傑勒德？A. 卡拉南（Gerard A. Callanan）維羅妮卡？M. 戈德謝克（Veron
定價：39元
印次：1-1
ISBN：9787302357032
出版日期：2014.06.01
印刷日期：2014.05.20
進入21世紀以來，整個世界的經濟、政治、技術和文化發生著持續而急劇的變化。公司經營的日益全球化、世界金融和經濟危機的持續發酵、網際網路等新技術的快速發展和滲透，使所有產業中的競爭不斷加劇；激烈的競爭導致大量公司通過戰略轉型、組織重整、流程再造和外包、裁員等方式控制成本，保持優勢，謀求生存與發展。這些變化給人們的職業生涯和生活帶來了相當大的不確定性，使組織和員工間的心理契約發生改變。
第一篇職業生涯管理過程：理論和應用
第1章職業生涯研究導論
1.1不斷變化的工作環境和職業生涯
1.2職業生涯概念的定義
1.3理解職業生涯管理的必要性
小結/作業/討論題/案例/
第2章職業生涯的發展脈絡和發展階段
2.1關於職業生涯的傳統觀念
2.2現代人對職業生涯的看法：邊界不定、內容多變的課題
2.3社會對職業生涯的影響
2.4職業生涯的發展過程或發展的階段性
2.5職業生涯的發展階段
小結/作業/討論題/案例/
第3章職業生涯管理模型
3.1職業生涯管理模型概述
3.2職業生涯管理過程的理論研究
3.3職業生涯管理是一個持續的過程
3.4有效職業生涯管理的指標
小結/作業/討論題/案例/
第4章職業生涯管理模型的應用：職業測評指南
4.1職業測評的類型
4.2有效的自我測評技術
4.3自我測評方法整合
4.4組織資助的員工自我測評計劃
4.5非正式的自我測評
小結/作業/討論題/案例/附錄：同步練習1~4/
第5章職業生涯管理模型的應用：目標、戰略和評價
5.1職業生涯目標設定
5.2因猶豫不決而無法確立職業生涯目標
5.3確定職業生涯目標對組織及其員工的意義
5.4制定職業生涯戰略
5.5職業生涯評價
5.6職業生涯管理：正式與非正式行動兼顧
小結/作業/討論題/案例/附錄：同步練習5和6/
第二篇職業生涯發展階段
第6章職業和組織選擇
6.1職業選擇
6.2職業選擇理論
6.3有效選擇職業的思路
6.4選擇組織：進入一家組織的過程
6.5組織選擇的理論
6.6入門過程中的組織行為
6.7入職過程中的個體行為
小結/作業/討論題/案例/附錄：同步練習7和8/
第7章職業生涯早期：立業和成就
7.1立業期
7.2組織在個人立業期里採取的行為
7.3個人在立業期的行為
7.4成就期
7.5組織在個人成就期的行為
7.6個人在成就期的行為
7.7職業生涯早期：時機問題
小結/作業/討論題/案例/
第8章中晚期的職業生涯：對有經驗的僱員的職業挑戰
8.1職業生涯中期階段
8.2保持生產力的問題：提高、維持或是停滯不前
8.3職業生涯中期階段組織的措施
8.4職業生涯中期階段個人的作為
8.5職業生涯晚期階段
8.6職業生涯晚期階段組織的措施
8.7職業生涯晚期階段的個人行為
小結/作業/討論題/案例/
第三篇現代職業管理問題
第9章工作壓力和職業生涯
9.1工作壓力概述
9.2壓力的來源與結果
9.3化解壓力與社會支持
小結/作業/討論題/案例/
第10章工作與家庭角色的衝突：職業生涯管理的意義
10.1工作—家庭衝突：二者相互“敵對”
10.2工作和家庭“結盟”：二者相得益彰
10.3雙職工家庭
10.4雙職工家庭的生活質量
10.5組織對工作—家庭問題的反應
10.6改變組織的工作—家庭文化
10.7職業生涯管理和生活質量
小結/作業/討論題/案例/
第11章對多樣化的管理
11.1組織中的公平問題
11.2組織中的公平模型
11.3多樣化本質上是有價值的嗎
11.4組織行為
11.5組織應對多樣化挑戰的方法
11.6組織的計劃和政策
11.7對多樣化進行管理的機遇與能力
11.8個人行動
小結/作業/討論題/案例/
第12章企業家的職業生涯
12.1企業家精神概述
12.2選擇以企業家為職業
12.3鼓勵人們成為企業家的其他因素
12.4對企業家職業的支持
12.5女性和少數族裔企業家的個性特徵與經歷
12.6選擇成為企業家並進行職業生涯管理
小結/作業/討論題/案例/
第四篇工作組織中的職業生涯管理
第13章人力資源管理系統在職業生涯管理中的戰略作用
1徠3.1職業生涯管理與戰略人力資源管理系統的整合
13.2戰略人力資源過程
小結/作業/討論題/案例/
第14章職業生涯管理問題總結
14.1展望未來
14.2有效的職業生涯管理
作業/
