工資等級數目
工資等級數目
工資等級數目是工資標準表所確定的工資級別的數目。根據各產業部門生產技術的複雜程度、勞動繁重程度、責任大小以及職務的情況確定。工資等級數目多少，在一定程度上反映了職工工資的差別。凡是生產技術比較複雜、工人技術熟練程度差別較大的產業和工種，一般都規定較多的工資等級數目。
工資等級數目是指劃分多少個等級的工資標準。工資等級是工作技術水平和工人技術熟練程度的標誌，工資等級數目一般未有統一規定，有十級、八級、七級等，但更多的使用八級。
工資等級數目的多少，根據各類崗位生產技術和管理的複雜程度、勞動強度、勞動責任和員工技術業務熟練程度的差異規定。由於各類崗位的崗級數目的多少，基本上反映了上述差異，因此，公司各類崗位的工資等級數目與各類崗位的崗級數目相等。
等級數目的確定與下列因素有關：
1、勞動複雜程度。工資等級表要覆蓋一個工資系列的全部職務、崗位和工種，所以在確定工資等級數目時，要考慮同一企業工種內，或不同工種間勞動複雜程度的差別。勞動複雜程度高的，差別大，工資等級數目設置的多；反之，設置的少。
2、勞動熟練程度。勞動熟練程度高，要求的工作經驗積累多的工作，工資等級數目設置的多，反之，設置的少。
3、工資級差。在一定的工資基金總額下，工資等級數目與工資級差呈反向關係。一般情況是，級差大，數目少；級差小，數目多。