楊思源

從事人力資源工作十多年，擔任人跨過公司中國區人力資源經理，總監，曾供職於500強跨國公司，美國杜邦公司。法國管理諮詢公司任運營經理，諮詢顧問，培訓師。楊老師從事企業管理諮詢，人力資源諮詢工作多年，為民營企業，國有企業，股份制公司，外資企業提供項目諮詢公司。

《面試英語口語》

《員工職業素養提升》

《白領英語面試技巧》

《招聘體系構建與面試技巧》

《目標管理與績效考核實務》

《職位分析與崗位說明書設計技巧》

《職場禮儀----提升您的職業形象》

《中層領導職業素質與管理技能提升》

新公司項目：人力資源體系建立，公司規章制度建立，

公司招聘：招聘面試體系構建；面試評估系統建立，

組織結構：組織架構再造，崗位職責設計，

績效考核：績效考核與評估體系構建，

薪資福利：薪資福利體系構建於優化，

培訓體系：培訓需求評估；年度培訓計劃制定，

管理人員職業晉陞：評估體系構建；測評，諮詢，

企業文化建設：企業文化構建，診斷

接受美國知名公司的管理體系熏陶，培訓，實際運用，掌握人力資源管理的理論和方法。

不僅長期在一線做管理工作，了解企業內部人力資源管理體系，實戰；還在諮詢公司以諮詢師，培訓師的角色為外部的客戶，企業提供專家式的指導培訓，解決客戶的問題，提供系統的諮詢，培訓。

由於企業管理諮詢師的角色，更了解實際，使培訓課程的設計，教學案例對學員的指導更有價值，使培訓轉化率高。培訓課程的性價比和實用價值對客戶更具有吸引力。

長期從事對企業培訓，公開課培訓，熟知學員的需求，客戶的需求。培訓更有針對性。

培訓課程設計注重邏輯性，創新性，理論與實踐結合性；方法，技巧、案例運用、適當趣味性，學員易接受相結合。

培訓效果注重，提升理念，拓寬視野，教授方法，學了能用。

培訓認真負責，注重課前調研，了解客戶的具體需求，提高培訓針對性，認真備課，課後總結調整，樂意為客戶提供後續輔導。

注重個人不斷充電學習，培訓課程不斷更新，使課程保持與時俱進。

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