隨陽管理區

棗陽市隨陽管理區

其職能有六點：

（一）貫徹落實黨在農村的各項路線、方針、政策、加快管理區改革步伐，促進管理區“三個文明”建設協調發展。

（二）負責編製管理區國民經濟和社會發展規劃、年度指導計劃並組織實施；負責管理區中短期經濟分析和預測、制定和落實管理區的經濟管理辦法。

（三）負責管理區的黨建和精神文明工作，加強幹部隊伍建設，培養一支勤政廉潔，能幹實事的隊伍。

（四）加強社會治安綜合治理，依法治區，確保管理區社會穩定。

（五）協調和處理好管理區和市直有關部門的關係，切實抓好各項社會發展工作，為隨陽的發展創造一個良好的環境。

（六）完成上級交辦的其他工作。

（一）黨政辦公室職責：1、負責管理區上傳下達聯絡工作，確保信息暢通準確無誤。2、負責管理區會議的組織及會務，確保會議準時召開。3、負責管理區黨委綜合性文件材料的起草和各口文件材料的印發及相關事宜，做到準時無誤。4、負責管理區信訪工作，大力宣傳《信訪條例》，提倡依法信訪，確保信訪渠道暢通，件件有落實。5、加強調查研究工作，了解民情，撐握詳實材料，為黨委決策提供可靠依據。6、負責管理區機關學習、後勤、接待、維修、小車管理與使用、值班、清潔衛生和內部安全工作。保證機關正常運轉，樹立良好形象。7、負責管理區人大、政協、統戰、統計、檔案、保密、武裝、紀檢（監察）、工會、婦聯、宣傳、文化、廣播電視、通訊、體育等精神文明建設，按照上級要求完成任務。8、加強各項工作的檢查督辦、協調，按照黨委安排的工作及時組織督辦，通報情況，保證完成任務。

（二）人事與社會事務科職責：1、負責全區組織工作，強化基層組織建設，重點抓好乾部隊伍管理、培訓、積極爭創學習型幹部、學習型科室活動，爭創先進科室、紅旗崗位等活動，造就一批有素質、懂業務、能戰鬥、善落實的幹部隊伍，切實轉變幹部作風。2、負責勞動人事工作，重點研究政策，努力理順體制關係。3、負責全區老幹部管理工作。堅持一月一溝通，使“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”落到實處，確保老幹部隊伍協調穩定。4、負責全區社會保障工作，保費徵收率達到30%以上。5、負責全區教育、衛生、地方志編纂、共青團工作，按上級要求完成任務，力爭為教育辦一件實事，確保新型合作醫療政策落到實處。6、負責管理區政法、綜合治理工作，按上級要求完成任務，確保一方平安。7、負責全區計劃生育工作，以“三查四術”、流動人口，性別比治理，撫養費徵收為重點，切實使上級各項責任指標控制在上級規定之內。8、涉及到“一票否決”（計劃生育、社會治安綜合治理）沒有達到上級要求的，取消科室和相關人員評先資格。

（三）經濟發展科職責：1、負責全區新農村建設規劃及落實措施，積極穩步地推進社會主義新農村建設。2、加強農業和農村工作領導，確保糧食安全。3、大力發展畜牧業，增1－2戶養豬100頭以上的大戶、養鴨10000隻的大戶，開闢農民增收新途徑。4、積極組織農工參加“陽光工程”培訓活動，培養技能，發展打工經濟。培養有文化、懂技術、會經營的個體農民。5、提高農民組織化程度，培植1－2個農民中介組織。6、加大科技推廣力度，積極引進優質高效新品種。鼓勵發展特產業，經鑒定屬實，除國家補貼外，每畝從經營田承包費中給予10元的補助。

（一）財政所職責：1、編製全區財政年度預算，做到量入而出，收支平衡。 2、摸清稅源，拓寬徵收渠道，一般性預算財政收入增加10萬元。3、嚴格財務管理，積極推行“零戶統管”和收支兩條線制度，確保資金有效合理使用，年底財中存單按1.5%的比例兌現。4、負責全區財務審計工作，力求財務收支合理性；5、負責全區各項惠農政策的落實，確保專項資金足額按時到戶6、協調物價、金融、稅務等部門的工作，創造良好的發展環境。

（二）民政所職責：1、負責全區救災、救濟、救助、最低生活保障工作。2、負責全區的優撫、安置、“雙擁”工作。3、負責全區的移民和社會弱勢群體的管理。4、負責殯葬改革工作，完成上級交辦的任務。5、負責全區的社團管理和基層政權建設。6、加大向上爭取資金的力度，在保住去年的基數上有所增加，確保專款專用。力求公平公正，特殊群體待遇落實到位。

領導班子成員姓名職務分工。

1、徠崔 玲：黨委書記、主持管理區全面工作，兼管財務；

2、程遠林：黨委副書記、分管財稅、黨群、組織人事、教育、衛生、信訪、地方志；

3、張永義：黨委成員、副主任，分管工商企業、安全生產、招商引資、土地、城建、環保、房改；

4、尹清普：黨委成員、副主任，分管機關、政法、武裝、統戰、檔案、保密、文化、統計、宣傳；

5、欒旭昕：黨委成員、副主任，分管農業、林業、畜牧、水利、農機監理、農技推廣、交通；

6、孫勤聲：紀委書記，分管紀檢監察，社保、民政、計劃生育，老幹部管理、工會、共青團、婦聯。