就業方案

1.遵循國家畢業生就業的方針、政策、原則，學院採取上下結合的辦法編製就業方案，經主管部門批准 后，都屬國家計劃，必須認真執行。

2.畢業生有為國家服務的責任和義務，按國家任務計劃招收的畢業生，通過“雙向選擇”落實就業方案。

3.每年派遣截止時，對尚未落實工作單位的畢業生，一般派回生源地就業部門。如湖北省生源，師範類畢業生到地市級教育局；非師範類到地市級人事局。

4.結業畢業生自主擇業，學院幫助推薦。凡經學院推薦或自薦，與用人單位簽訂就業協議，經當地人才交流服務中心簽章后，列入就業方案。

簽約各方應信守承諾，嚴格遵守國家和學校有關政策規定。簽訂《就業協議書》后，原則上不予調整就業單位。如學生或用人單位因特殊原因提出違約，應提交違約書面材料（註明違約責任方及違約原因）和原簽訂的《就業協議書》，同時違約方須承擔以下違約責任：

1.學生違約：如遞交違約材料的時間為學校上報就業方案前，學校將對其違約行為予以登記備案並公示；如遞交違約材料的時間為學校上報就業方案后，畢業生原則上只能回生源地就業。

2.用人單位違約：學校有追究其違約責任的權利，並視當時的具體情況，提出處理意見。

如《就業協議書》已由學生簽字、單位蓋章，而學校尚未蓋章，此時該協議還未最終生成，如解除協議則不按違約處理，但畢業生應與用人單位協商，在取得用人單位同意終止協議簽訂的公函后，方可換髮新的《就業協議書》。

凡與國家機關（包括中央機關及地方各級國家機關）和部隊簽約的畢業生，不再予以調整就業單位。

畢業生在簽訂《就業協議書》后，又被錄取為博士或批准進入博士后流動站以及出國攻讀學位成行的，如在簽約時已經協商一致，並經用人單位同意，在就業協議書上註明免責條款的，畢業生可調整就業方案，但須將原簽訂的《就業協議書》交回研究生部。如簽約時未註明免責條款，雙方應按《就業協議書》約定的內容執行。