勞動紀律

勞動紀律又稱職業紀律，指勞動者在勞動中所應遵守的勞動規則和勞動秩序，是用人單位制定的規範和約束勞動者的勞動及相關行為。

勞動紀律是用人單位為形成和維持生產經營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。

從其內涵可知，勞動紀律的目的是保證生產、工作的正常運行；勞動紀律的本質是全體員工共同遵守的規則；勞動紀律的作用是實施於集體生產、工作、生活的過程之中。

在奴隸制度下，奴隸主不但佔有生產資料，而且佔有奴隸人身。奴隸沒有任何自由，被認為是會說話的工具。奴隸主可以對奴隸任意買賣、打罵和處死。在這種條件下，奴隸主厭惡勞動，勞動時消極怠工，便是很自然的事。他們甚至還經常帶著某種“真正的快感”破壞工具，以表示自己與工具的區別。奴隸主為了從奴隸身上榨取儘可能多的剩餘生產物，便用各種極其殘酷野蠻的手段來驅使奴隸勞動。

在封建制度下，農奴的地位比起奴隸來雖然有了某種改善，但他們對封建主仍處於奴隸的地位，並且被束縛在土地上。農奴在份地上給自己勞動，是有一定的積極性的，而對於在地主自營地上給地主幹活，則絲毫不感興趣。在這種情況下，封建主便採取鞭苔、關押以及其他各種酷刑來迫使農奴給他們勞動。

因此，奴隸社會和封建社會的勞動組織，是靠棍棒的紀律來維持的。

與以前的剝削制度不同，資本主義是建立在剝削雇傭勞動的基礎上的。工人在人身上是自由的，並不隸屬於哪一個資本家。但是，由於他們被剝奪了生產資料，除了自己的雙手而外一無所有，因此為了生活，他們不得不把自己的勞動力作為商品出賣給資本家，並遭受資本家的驅使和殘酷剝削。工人所得的工資是勞動力的價格，一般說來，它只夠維持勞動力的再生產，即只夠維持工人及其家屬最低的生活水平，在很多情況下，並且遠遠不夠維持生活。工人在資本主義制度下的這種經濟地位，決定了他們必須不斷地向資本家出賣勞動力，即使不出賣給資本家張三，也要出賣給資本家李四，一句話，即出賣給整個資產階級。不然，自己和一家老小便要挨餓、受凍。工人的這種經濟地位，也決定了他們幹活時不得不遵守資本家的種種規定，不然便會立即受到資本家的處分，如扣工資、罰款、解僱等。正如馬克思所指出的，“在以前用鞭子驅策奴隸的地方，現在有監工人員的處罰簿作為代替。一切處罰，當然都還原為處罰金和扣工資的形式。”（馬克思：《資本論》第1卷，人民出版社1963年版，第455頁。）

因此，資本主義的社會勞動組織，是“靠飢餓紀律”來維持的。

徠可見，在私有制的階級社會中，勞動紀律乃是剝削階級強迫勞動者為其生產財富的一種手段。它和勞動者的利益是矛盾的，對勞動者來說，它是一種異己的力量。

在社會主義制度下，由於建立了生產資料的公有制，消滅了人剝削人的現象，因此從根本上改變了勞動者在生產過程中的地位。在這裡，勞動者是生產過程的主人，他們不再為剝削者當牛做馬，而是為自己，為自己的階級，為自己的國家進行勞動。與此相適應，勞動紀律的性質也發生了根本的變化。社會主義的勞動紀律體現著工人和集體農民的共同利益，它再也不是來自外部的一種強制力量，而是勞動者為了把集體生產搞好而自覺建立的。正因為是勞動者自己建立的，所以這種勞動紀律便自然地為勞動者所樂於遵守和認真執行。社會主義的勞動紀律是人類歷史上最新型的勞動紀律。

這裡必須強調一個問題，即不是人們一進入社會主義社會，一下子就有了堅定的社會主義立場和信念，具有了自發增強的社會主義覺悟。尤其是社會主義不是在全世界普遍取得勝利的情況下，一個國家社會主義制度的鞏固，需要伴隨實現全世界普遍建立社會主義制度，這樣一個漫長的過程，要使從舊社會過來的人們的覺悟始終符合社會主義的要求，要使被打倒階級的人們發自內心地擁護社會主義制度，要使每一個人都不受強大的國際資本主義意識形態的滲透與影響，需要不斷強化對工人、農民的主人翁教育。

正由於此，社會主義的勞動紀律仍然帶有一定的強制性，對於違反勞動紀律的行為，必須進行教育，直至給予相應處罰，如果允許不遵守，任意違反，就等於沒有任何紀律，結果就必然會從根本上損害勞動者的利益。為了社會主義革命和社會主義建設事業的順利發展，必須不斷地鞏固和加強社會主義的勞動紀律。

1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。

2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。

3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。

5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。

6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。

7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。

8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動紀律生效作了十分明確的規定。一是內容合法，二是程序合法。因此在制定勞動紀律時要注意以下事項：勞動紀律不得與法律相抵觸。用人單位有用工自主權，制定勞動紀律是用工自主權的集中體現，因此法律承認合法制定的勞動紀律具有法律效力，可以作為法院審判的依據。但《勞動法》本身是對勞動關係過程嚴格控制的法律規範，這反映在對勞動紀律的制定上，法律有相當明確的要件要求。勞動紀律制定中的首要條件就是，不得與《勞動法》的有關規定相抵觸。當然，這就要求制定者對勞動法律、法規相當的熟悉。另外，在具體制定時，也要注意以下幾點：

1．勞動紀律的制定應當合理。有些用人單位抱著鑽法律空子的想法，在勞動紀律中制定了一些雖不違法但有違人情的規定。本質上，合理性是合法性的基礎，因此對一些明顯不合理的內容，法官也可依據自由裁量權，裁定無效。如，某企業規定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀律已明顯違反了合理性原則，應屬無效。

2．勞動紀律必須表述清楚，不能留有漏洞。“勞動紀律”具有準勞動法規的效力，因此在制定時應尤其注意其制定設計的嚴密性，防止條款間的衝突。有很多勞動紀律都存在諸如：“其他嚴重違反勞動紀律的行為等”的條款，這些語焉不詳的條款，看似是擴大了管理範圍，但其實是無效的。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結果往往是將自己陷入失敗的訴訟。

3．勞動紀律應當適用於實際工作。勞動紀律應主要針對生產管理中的具體行為，不應過於原則、寬泛。更應注意避免涉及員工隱私。

4．勞動紀律應當經過民主程序制訂。勞動紀律應當根據企業實際情況制訂，不能套用。勞動紀律制訂過程中應當將制度草案交實際操作部門審核。勞動紀律起草過程中應當徵求工會、員工代表意見。勞動紀律起草完成應當採取合適的方式公布。

5．勞動紀律應當公示。常見的公示方法包括：公布、培訓、員工簽字、企業發文、辦公會議討論、職代會通過、內部區域網發布、公證、刊登於內刊廠報等。